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公司要求换岗降薪
公司
无故
换岗
降职
降薪
怎么办
答:
如果员工已经被
公司
无故
换岗
降职
降薪
,但没有留下相关证据,可以考虑采取以下措施:1. 协商解决:尽量与公司进行沟通,表达自己的不满,与公司协商并争取恢复原有岗位和待遇;2. 参考员工手册:公司通常都会有员工手册或规章制度,员工可以参考其中的相关条款,询问公司是否已经违反了规定;3. 寻求劳动法律...
工伤后
换岗降薪
合法吗
答:
工伤后,上班
公司调岗
,
降工资
的行为违法。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁...
换岗降薪
是不合法
答:
法律主观:我来回答
调岗降薪
合法吗这个问题,可以。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之...
老板以
换岗位
,而
降工资
属不属于违法?
答:
用人单位以
换岗位
,而
降工资
是属于违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以
要求
支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
公司换岗降薪
必须服从吗
答:
【法律分析】员工被
调岗降薪
是不需要无条件服从的,用人单位可以与劳动者协商一致,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方...
调岗降薪
怎么拒绝
答:
如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的
降薪换岗
,并
要求公司
继续履行原合同,否则,可以先向劳动监察大队进行投诉或者可以直接申请劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。仲裁...
公司
无故给我
换岗位降薪
或者加工作量怎么办
答:
公司
无故
调岗降薪
怎么办 (1)一旦领导提出
要
给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。 (2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工...
工伤后
换岗降薪
合法吗
答:
法律主观:工伤后不能胜任原岗位,用人单位与劳动者协商一致可以
调岗降薪
。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢复好后,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性辞退。法律客观:《 劳动合同法 》第四十条...
在怀孕期间单位
要求换岗降薪
怎么办
答:
可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件,但用人单位不得降低其原工资性收入。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
公司
以减岗为由,提出
降薪
是否合理
答:
一般调整岗位是可以的,但是
降薪
一般是不行的,需要双方认可。《劳动合同法》明确了用人单位合法扣减工资的4种情况: 一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣减后工资不能低于本市最低工资标准;二是职工违反劳动纪律,并造成单位损失时,单位因此扣减工资,...
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