富士康自离的员工，根据其工作时间和合同条款，通常会有相应的工资结算。
首先，我们要明确一点，富士康作为一家大型企业，其员工离职后的工资结算一般是按照劳动法和公司的相关规定来进行的。员工自离，意味着员工主动提出离职，但这并不影响其获得应得的工作报酬。工资结算是根据员工的工作时长、基本工资、加班费等因素来计算的。因此，只要员工在离职前按照公司规定完成了相应的工作任务，他们就有权获得相应的工资。
其次，富士康的工资结算通常会有一个固定的周期，比如一个月或半个月。员工在离职时，公司会根据这个周期来结算员工的工资。如果员工在工资结算周期之前离职，那么他们会获得截至离职日之前的所有工资。当然，具体的工资结算方式可能会因为公司的政策和员工的合同条款而有所不同。
此外，富士康作为一家知名的制造业公司，对于员工的福利待遇和权益保护也是相对完善的。除了基本的工资外，员工还可能享受到一些额外的福利，比如年终奖、节日福利等。这些福利在员工离职时可能会有所调整，但一般来说，员工在离职前已经获得的福利是不会被取消的。
综上所述，富士康自离的员工通常会有工资结算。具体的结算方式和金额会根据员工的工作时长、合同条款以及公司的相关政策来确定。