第1个回答 2024-05-19
合同到期后没有续签而被公司解雇的情况下，关于赔偿的规定如下：
1. 如果劳动者自愿选择不续签合同，那么劳动者将不会获得任何赔偿。
2. 如果存在法律规定的理由，导致劳动者或用人单位选择不续签合同，那么用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。
3. 如果工作期限在六个月以上但不满一年，补偿按一年计算。
4. 如果工作期限不满六个月，补偿按半年计算。
5. 如果公司非法解雇员工，那么公司应按照上述标准双倍进行赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者根据法律规定解除劳动合同。
2. 用人单位根据法律规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。
3. 用人单位根据法律规定解除劳动合同。
4. 用人单位根据法律规定在特定情形下解除劳动合同。
5. 在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者不同意续订，依照法律规定终止固定期限劳动合同。
6. 在特定情形下依照法律规定终止劳动合同。
7. 其他法律、行政法规规定的需要支付经济补偿的情形。本回答被网友采纳详情