入职10几天被辞退没有签合同有补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

在您的情况下，如果您在工作了10天后被辞退，且未签订劳动合同，以下是您可能享有的权利和补偿：
1. 若您被辞退是在试用期之后，但未超过一个月，通常情况下，用人单位应当在员工开始工作后一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未按时签订合同，则可能需要支付给您双倍工资作为补偿。
2. 如果您的辞退不属于您的过失，例如不是因为您违反了公司规定或工作失职，那么用人单位可能需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3. 如果您的辞退属于违法辞退，例如用人单位没有合法理由辞退您，那么用人单位可能需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
请注意，这些情况可能因具体情况和地区的劳动法律而有所不同。为了获得确切的法律建议和计算您的权利，建议咨询专业的劳动法律师或当地的劳动监察部门。