当临时工的年限算不算社保缴费年限呢？有何依据？

Question

如题所述

Answer 1

在参加社保之前有过一段临时工的工龄，那么这段时间能不能是作为缴费的年限呢，可能很多人对于这个问题比较困惑，首先我们要搞清楚两个问题，第1个是临时工转正式工时候企业是否一致，意思就是说做临时工和正式工是不是在同一个公司，第2个就是做临时工的时候，你所在的公司是否有养老保险缴费的制度。

如果临时工的参加工作时间和转正的时间早于缴费制度的时间，这种情况下是可以计算工龄的，而且可以算作是缴费的年限，如果没有的话那么就无法计算缴费的年限，而且很有可能还会搞不清楚，还有一种情况就是如果临时工参加工作的时间早于建立养老保险缴费制度的时间，但是转正的时间比较晚，那么就要分时间段来计算了，总而言之这个事情比较复杂而且很专业，如果弄不清楚的话，可以去相关的单位咨询一下，因为对于正式工来说工龄是比较重要的，所以一定要弄清楚自己的工龄到底是多少。

可能很多人对于工龄这个问题还不是很清楚，有些人根本就不知道自己的工龄到底有多少年，其实工龄这个问题关乎到我们今后退休以及退休的工资，所以一定要去相关单位咨询清楚，男性和女性退休年龄是不一样的，当然也要算每个人的工龄，所以说这个问题大家一定要弄清楚，在计算养老金的时候也能拿到更多的退休金，所以大家很有必要将自己工作时所签订的每份劳动合同进行保存下来，可能后期就会用到，有，有很多单位刚开始进去的时候是临时工，那么临时工的时候到底有没有交社保呢？这个问题大家一定要问清楚，还是说转正之后才接着交社保的。

Answer 2

一般来说临时工的年限是不能算社保缴费年限的，而是视同的缴费年限；主要针对的是1992年之前的相关人群，因为在那个时候国家还没有建立相对的养老保险的一系列缴费制度。

Answer 3

当然算，根据我国的相关规定，工作到一定的时间内，临时工的时间也是需要算在里面的。

Answer 4

如果你在当临时工期间单位有给你缴纳社保的话，那也是算在社保缴纳年限的；因为社保缴纳是不分临时工还是正式工的，只要有缴纳，那么就会进入年限当中。