法律分析：劳动者符合解除或者终止劳动合同的条件，用人单位应该发出解除或者终止劳动合同通知书并且办理有关离职手续。解除通知书需具备如下要素：
（1）劳动合同解除通知书的发出对象要明确、唯一；
（2）双方所要解除劳动合同的情况；
（3）明确劳动合同的解除理由以及程序；
（4）劳动合同解除通知书中应当写明是否需要支付补偿金，并明确各类待遇的支付；
（5）明确劳动合同解除的时间以及工作交接等事项；
（6）说明是否启动竞业限制等条款。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。