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劳动者提出解除劳动合同
劳动合同法第36条
解除劳动合同
答:
《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果是
劳动者提出解除劳动合同
,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条...
员工本人
提出解除劳动合同
的应该怎么处理
答:
员工本人
提出解除劳动合同
的,可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除。如果因用人单位过错解除的,用人单位要支付经济补偿。解除劳动合同是
劳动者
的权利,可以随时提出辞职,只要不违反相关法律,公司都应该批准辞职。法律分析员工本人提出解除劳动合同的流程如下:1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有...
劳动者
主动
提出解除劳动
有哪几种情况
答:
用人单位有下列情形之一,迫使
劳动者提出解除劳动合同
的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可 支付赔偿金 :其一,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
劳动者提出
协商
解除劳动
协议
答:
法律分析:
劳动者提出
协商解除,只要协商一致,就可以
解除劳动合同
。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的,也就是劳动者提出的,用人单位可以不支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
正式员工申请辞职后必须一个月之后才能离开公司吗
答:
辞职要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,
劳动者解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
员工提前30天提交离职,公司可以辞退吗
答:
可以的,劳动者提前30天书面提出就可以
解除劳动合同
。
劳动者提出
离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》...
员工
提出
离职公司可以同意立即
解除劳动
关系吗?
答:
可以呀!劳动合同也属于公司和员工协商一致签订的合同,同样解除也需要双方协商一致,现在员工
提出解除劳动合同
,公司立即同意当然可以啦!劳动合同法规定了员工提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这一规定是针对员工的,并没有规定用人单位也受30天的限制。上述30天的规定是说,员工提前30天...
员工
提出解除劳动合同
的流程
答:
一、解除劳动合同的流程是什么1、解除劳动合同的流程如下:(1)
劳动者提出解除劳动合同
的申请;(2)双方就解除劳动合同达成一致;(3)劳动者交接工作;(4)办理工资以及离职补偿金的结算;(5)劳动合同解除;(6)单位出具离职证明;(7)对相关文件进行备案。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
签
劳动合同
后想辞职怎么办?
答:
1、
劳动者提出解除劳动
关系(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定
提出解除劳动合同
,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定...
解除劳动合同
和终止劳动合同的区别
答:
1、情形不同,解除是
劳动者
提前通知单方解除,而终止是劳动合同期满;2、用人单位对劳动者支付的赔偿金或补偿金不同,
解除劳动合同
要按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金,而终止劳动合同是按照劳动者的工作年限来支付赔偿金。劳动合同解除的条件是什么 劳动合同解除的条件如下:1、未按照劳动...
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