要知道在职人员场，老板往往是老板，便是因为他本人特有的想法及其战略思维，因此才可以造就他的企业，也许我们认为的老板没主见，只是我的相对高度，都还没抵达老板的层级，用一个基层的目光，去分辨高层住宅地的选择，就因为老板工作能力，不能满足企业发展趋势的必须，所以才请职工，才让题主为企业的发展趋势出谋划策，假如老板任何东西都很到位，那样，属下管理人员的使用价值，又怎么表现呢？
此外即便老板什么都不行，与你，也没什么实质的联络，由于企业都是老板的，大家，仅仅老板找来，为企业出谋划策的，不过最后的决策权，或是老板。能变成老板，必定他有了你不具备的竞争优势。如强劲的家族背景或经商头脑等。我就会有真实经历:我的立即领导是公司副经理，集团公司是大家族企业，我的上司干工作是最积极的一个。
但是因为他一切事必躬亲，还缺少系统化,逻辑性，东一锤头，西一棒子，造成部门工作连基本上职责权限都是错乱的。老板往往能变成老板，一定有自身的独到之处。人做事风格，都是以往经验的累积，都是持续考虑的结论。表层看老板没主见，很有可能是，老板便是借助这类做事设计风格发展趋势下去的，他的取得成功来自历史时间经验，他也坚信，这种经验能具体指导今日的决定和明日的发展趋势。这在一定程度上是正确的，最少是可以参照的。
老板管理决策，关乎企业发展，这也是老板方面的事，与你没有关系，你干好自己的工作中，在自身职位上干出成绩，这就足够了，不谋其政，不在其位，老祖先得话或是很有道理的。一个没有主见和观念的人和他人共处时最先保证理智，尽量少讲话，多动脑筋想事情；必须得话，叫上很真心实意且有想法的亲人或好朋友，便于帮自个看着办。这也是和心机多端人相处时唯一能自救的方法。
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第1个回答 2022-07-01
老板没有主见的话，可以适当的给他写一些匿名性，或者也可以跟他进行有效沟通，说明他缺乏主见的弊端；如果想要和这样的老板相处的话，就一定要适当的跟他进行沟通交流，在日常的生活中，信任，理解，尊重，包容他。
第2个回答 2022-07-01
老板有全部的支配权和话语权,老板想怎么做,想怎么说,这些都是他的权利和自由,别人无权干涉,也无权左右。你作为一名员工,更是没有任何权利和理由去说三道四,更不能拒绝和反抗,如果你想在私企长期干下去的话,你能做的就只有绝对服从。因为,你可以试想一下,你家里的事你想怎样就怎样,都是由你作主,如果别人指手画脚的,你肯定不会去听从别人的。还有一个道理,就是你作为私企的一名员工,老板支付劳动报酬,购买了你的劳动力,
第3个回答 2022-07-01
其实我觉得老板有没有主见，不能根据你自己的主观意识去判断有的老板是比较会伪装，而且格局比较大，所以任何事情都会听取下属的建议，遇到这样的老板还是要小心为妙，不要轻视老板的一些看法和决定，还是要学会尊重领导，给领导面子，如果观点和意见不同可以去私下找老板沟通一下。
第4个回答 2022-07-03
答:个人认为老板办事没有主见，可能是对人待物拿不定主意，前怕狼，后怕虎，以致犹豫不决，立场不坚定，这种情形，作为员工可以给老板提出合理的建议，帮叻他出谋划策，求发展，才能相得益彰，共创辉煌。
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