法律分析：如果公司强制安排你待岗，那么原因很可能只有一个，那就是公司想逼迫你主动离职，从而达到不支付经济补偿金或者经济赔偿金的目的。在我国劳动法的相关规定中，确实是没有待岗的说法的，只不过，依据相关的法律法规，公司在停工停产的时候，可以给员工只发一个最低生活保障的工资，所以公司是不能随便让员工待岗的，还是要符合法律规定才是可以的。可以以劳动合同法的相关规定提出被迫离职，并要求经济补偿金，并且如果公司涉及违法要求员工待岗的，员工可以提出要求公司继续履行或者依据劳动合同法的相关规定，解除与公司之间的劳动关系要求经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。