武汉一00后女大学生整顿职场，面试狂怼HR，收获了网友盛赞！这个女大学生的做法并无不妥之处，她想应聘的是运营岗位，HR却蓄意欺骗，打着招运营的由头来招销售，这就是欺诈！对于欺诈行为，女大学生疯狂开怼是对的，就应该给这些自我感觉良好的HR上上课，让他们明白，00后毕业生不再是可以愚弄的一代！
被女大学生怼的公司招人的时候有欺骗行为，也侧面说明了这家公司管理混乱，公司发展前景一般！如果是发展势头好的公司，又怎么能招聘不起销售人员呢？这是显而易见的！如此这般，00后女大学生开怼HR一点顾虑都不必有，本身就看不上这种不入流的公司，又何惧给这样公司的HR上上课？！
其实招聘市场上这样的现象有很多，很多公司都是打着招聘关键岗位的名号把毕业生招聘进去之后又委派到一些销售、流水线职员等岗位，这让很多的毕业生苦不堪言！毕竟，他们以为找到了好工作，放弃了其他公司的面试，到头来却发现被骗，已经耽误了宝贵的时间！如此这般，武汉女大学生开怼HR是对的，就应该纠正这种不正之风！
网友热议
此事传到网上后，网友纷纷表示这位女大学生干得漂亮！做了他们想做却一直不敢去做的事情！还有的网友称这件事之所以会引起共鸣，说明了招聘市场存在乱象，希望相关部门对于招聘企业进行约束，规范招聘市场，杜绝类似的私自“换岗”招聘！
个性
00后大学毕业生非常个性，他们的个性是建立在他们有真才实学的基础上的！再者00后是在经济条件良好的环境当中长大，自然没有职场压力！一众企业想画大饼，想搞虚头巴脑这一套已经行不通了！
武汉一00后女大学生整顿职场，面试狂怼HR，对此你怎么看？
近日，武汉市一名女生怒怼HR，这段视频让很多人都看得非常振奋，不得不说终于有人开始怼这些所谓的HR了，这名女孩的表现还不错，算是有理有据怼回去了，很显然她很清楚这一次面试是不可能成功的，所以发泄自己的不满和情绪也是正常的事情。
首先，在这段视频中，这家公司的HR上来就是经典的问题——“请问你为什么选择我们的公司？”其实这种问题很适合那种大公司问，也就是求职者主动上门寻找机会的面试可以询问，但是对于这种主动找人来面试的小公司，我想这个问题并没有什么意义。
而这名女生也是直接反问：“不是你打电话叫我过来的吗？”不得不说这名女生是真的很耿直，面对这种老套的职场话术，是真的不需要给面子，虽然说这样回怼的方式不太好，但是如果这样交流会导致面试结果出现问题，那么这样的公司不去也罢。
其次，这家公司的HR本身的段位是比较低的，之后又开始问能不能接受加班，或者就是去一个别的岗位，这名女生也是直接表示：“我工作偷懒你们可以接受吗？”随后更是怒怼HR将已经满了的职位挂上去，这其实是很多小公司的恶心做法，其实他们要找的就是别的部门的人员，结果非要挂一些莫名其妙的职位，希望把人骗来了以后再pua别人，让别人去他们真正要招人的部门。
最后，也希望大家在面试的时候多问问，见面以后多问一些重点问题，一旦发现不对劲，比如面试运营却叫你去干销售的，立刻怼回去并走人，千万不要心软或者给他们机会，这样的公司是真的不值得你浪费时间。
针对于武汉00后女大学生狂怼hr事件，个人觉得作为年轻人，能够大胆说出公司的不足已经很不错了，像这样的年轻人应该支持才行，不过要注意的是，真的是怼人要有理有据，还要注意一些怼人的技巧和方法，否则会引火上身。
其实任何一个时期，任何一个时代比较缺少敢说敢做的人，如果我们这个社会多些敢说敢做，并且能够接受的人就更好了。
一、能大胆说出来很不错
实际上这个女大学生的做法很多人都不是很理解，毕竟大家平时想都不敢想会，因为一些事情，一个刚应聘的女大学生狂怼上司，很多人会想，难道不想要工作了还是不想干了，其实从侧面来看这个女大学生如果怼的没问题，有理有据的，是应该这样去做，毕竟这个社会就应该多一些像女大学生这样的人。那么我们的社会可能会更明确是非分辨，更会向好的方向发展。
二、怼人也要有理有据
当然作为一个女大学生，毕竟刚进入职场，如果真的有自己的想法要怼人，还是要有理有据，不能够以自我的方式，你沉浸在自己的想法中去对人，这样是没有任何的效益，反而会断送自己未来工作机会，会影响自己的人生，所以如果真的觉得该公司有存在问题，那么在聊天怼人的过程中，一定要有自己的方式方法，要有理有据。
三、注意事项
还要注意的是，如果真的有觉得上面做的不对的，其实个人还是建议不要这么狂妄的，尽量以侧面的方式提建议或者交流，如果人人都像这位女大学生都以这样的方式去狂怼，可能大部分的人都很难做到被上司重用。可能这些人更多是被辞退工作或者是不予以再次应聘，所以这种事情只能够处于少数，大部分的人还是该听从公司。
