第1个回答 2010-08-28
1.根据你的陈述，感觉此案有些不合常理之处：
其一，公司接受客户的委托，完成了相应的工作成果；客户通过某种渠道取得了公司的工作成果，但没有支付公司相应报酬。这种情况下，公司为挽回损失，是可以起诉客户，要求其支付相应报酬的，但公司为什么放着更容易胜诉，且更有执行能力的客户不起诉，而去起诉一个离职员工呢？这是不合常理处之一。
其二，公司的工作成果被客户无偿使用，是最大的受害者；相反，客户是最大的受益者。受害者和受益者本应是尖锐对立的双方，为什么会站在了同一战壕里，一个起诉，一个作证呢？另外，违背商业诚实信用原则，采用非法手段占用他人的工作成果而不付报酬，对客户来说，这不是什么光彩的事，客户为什么愿意到法庭上去自曝其丑呢？这是不合常理处之二。
考虑的公司所处的行业，对上述不合理之处一个可能的解释是：杀鸡儆猴，杀你这只已经离职的“鸡”，警告其他在职的“猴”，使他们今后不敢将工作成果私自外泄，损害公司利益。
2.至于你如何应诉，公司要证明你外泄公司秘密，会提供一定的证据，包括让客户作证，这些证据应当证明你何时，何地，以何种方式，将公司秘密外泄给了何人，其中总会有漏洞的，具体如何质证，这里就无法详谈了。
3.关于工资欠条，与本案无关，可按欠款纠纷，直接去法院起诉。