签订了劳动合同，如果期限未到，提前离职提前30天书面通知了，还需要赔偿公司违约金吗？

Question

还有五保是怎么买的，据我了解是单位出工资标准%20，个人出%8，这个标准是按发的钱计算还是底薪计算，比如工资是底薪700+各项补贴和保险共计（1030）+提成，那么是按700计算还是你得到的总工资计算，还有就是公司如果没有和你买保险应该补贴多少钱才够，这个1030元是不是包含了保险费用，如果没有包含那么就是公司和我买保险，那么公司每月是按我拿的工资总额扣除%8，还是底薪扣除%8，还是1030元扣除%8呢

Answer 1

提前30天书面通知辞，不需要赔偿。

保险是一般是按底薪缴纳，如果低于当地最低缴费工资，就按最低的缴纳。

Answer 2

国家每年会给出最低购买基数，只可高于最低基数买，不可低于。你的工资低于最低标准也要按最低买。

Answer 3

社会保险是按照上年度的工资总额为标准计算的，不是你按你的实发工资计算的

Answer 4

社保缴纳基数的计算分两种，首次缴纳时以实际收入为基数，次年以上年平均收入为基数计算。
书面提出辞职，可不赔偿违约金。
公司缴纳保险和你个人缴纳都是以你全部应发工资为基数计算的。
如果公司没有缴纳社保等费用，可以要求公司补缴，补缴标准应是你说的20%，如果公司打算补贴给你，就要求按你收入全额的20%补偿。

Answer 5

根据单位不同，情况也不同