一、工行内设机构和分支机构数量众多。除了总行本部及其附属机构外，在各省、市、自治区都有一级分行，在六个城市设置直属分行，这些分行，是每年招聘新员工的主力，也是大家最需要关注的。除此之外，还有很多与一级分行同级别的单位，如海外分行、各内审分局、两个培训学校、三个数据中心、一个开发中心、若干私人银行分部等等，不一一列举。各分行招聘，通常很少会直接将应届生留在本部，而是签约后分至二级分行或营业部。这里插一句，由于国家相关法规不允许一家银行在同一个城市设置两家及以上的分行，所以省会城市分行更名为XX省行营业部，但内设机构及辖下机构不变。营业部及二级分行会根据实际情况将人员再次分配，对于规模及业务较大的城市来说，新人直接留在二级分行本部内的机会也不是很大，而是会被分到辖内支行；对于人数相对较少，经济欠发达的城市分行，直接要新人的机会和数量倒是要大一些。这个情况，对于有些没拿定主意是回家还是留在大城市的同学可以作为一个参考条件，呵呵。
二、关于行内待遇情况。这个情况可能是大家最关心的，但也是最不好回答的。工行的工资及绩效工资根据各地的经济水平采用不同的薪点值，所以差异较大，即使同一地区，由于职务、岗位、所在单效益不同，也存在很大差异。所以，高薪者有之，温饱者亦有之。总体来说，对于当前的就业状况，对于刚入职的同学来说，薪资已属不错，如果没有选择其他具有明显优势的工作的机会，工行是个不错的选择。对于新入职者的待遇，工行不会针对某一个人差别对待，因此，如果有同学抱定入行决心，没有必要刻意去打听行内的具体待遇，到时自然知晓。
三、关于编制。目前工行人员大致分为三类：正式员工，柜员合同工，劳务派遣工。此三者之间有一定差别，收入上也有不同，但更多的是因岗而异，而非因人而异。所谓柜员合同工，原则上仅限于前台或是电话坐席等基层岗位工作，而派遣合同工除有上述限制外，劳动合同是与第三方签订的。本人未在人事部门工作过，对于这些也是一知半解，现在的政策将来是否有变更无法知晓，所以，这方面不一定完全准确。
二、关于行内待遇情况。这个情况可能是大家最关心的，但也是最不好回答的。工行的工资及绩效工资根据各地的经济水平采用不同的薪点值，所以差异较大，即使同一地区，由于职务、岗位、所在单效益不同，也存在很大差异。所以，高薪者有之，温饱者亦有之。总体来说，对于当前的就业状况，对于刚入职的同学来说，薪资已属不错，如果没有选择其他具有明显优势的工作的机会，工行是个不错的选择。对于新入职者的待遇，工行不会针对某一个人差别对待，因此，如果有同学抱定入行决心，没有必要刻意去打听行内的具体待遇，到时自然知晓。
三、关于编制。目前工行人员大致分为三类：正式员工，柜员合同工，劳务派遣工。此三者之间有一定差别，收入上也有不同，但更多的是因岗而异，而非因人而异。所谓柜员合同工，原则上仅限于前台或是电话坐席等基层岗位工作，而派遣合同工除有上述限制外，劳动合同是与第三方签订的。本人未在人事部门工作过，对于这些也是一知半解，现在的政策将来是否有变更无法知晓，所以，这方面不一定完全准确。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2017-05-28
说起来其实也不难。我认识的一个员工，就是先在工商银行从后勤员工做起，然后边工作边偶尔学学英语，后来公司在接待海外客户上缺人手，她就报名前去，机缘巧合真成功了，在与客户交流和谈商业生意的过程中，，她发现原来外语真的没白学，也不一定出国，在国内就可以发展很好。领导也很满意她与海外客户的沟通和交流。慢慢地她变得小有名气，成为了银行界的小外交官，日子过得红红火火。也经常会有工商银行外出海外谈生意找她，做飞机头等舱，挣年薪，超级令人羡慕和佩服。
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