员工突然离职除非有及特殊的情况外,都是不满公司待遇问题。所以,已经走了一个好员工,就一定不要让别的好员工再走,该涨工资涨工资,该改善待遇改善待遇。一个公司要想积极发展,好的老员工是不能舍弃的。否则,如果你公司能坚持住,最多也就是个“黄埔军校”,培养人才的地方,公司不会有大的发展。都是过来人,已经提出来辞职的员工,基本都已经找好的新的公司,所以不要强求,不要为难,往后还有合作的机会!
好聚好散,既然他已经选择了辞职,那么基本也不会劝回了,倒不如痛痛快快答应他。不过对辞职的员工,不管是何种方式都要求他办理工作移交手续,不能让辞职者工作中断了。辞职者如果不配合工作移交,公司就要采取措施,让辞职者付出代价。当然这是最后逼迫无奈之下做出的举动,应尽量避免。注意平时沟通的话题和频率,除了钱的问题,很大程度上是与员工在某各阶段没能很好的达成一致性,你感觉每天都跟这个员工在沟通,但有些沟通根本算不上,一旦超过承受标准,就会离职。出现你很好,但我想出去看看的结果。
如果是其他公司待遇和发展前景都比自己公司好,如果这样的情况我感觉不用劝了。因为这样的情况一般不会被劝成功的。就算现在加工资有时都晚了。确实是难以割舍的人才,还是尽量留。人才可遇而不可求。如果这个辞职者手中握有大量资源,比如客户之类的。把合同找出来,逐条研究,找到辞职者的错就谈判。如果这个辞职者是老板的左膀右臂,肱股之臣。有两个办法,一是破格提拔一名得力干将,看能否受任于败军之际,奉命于危难之间。如果无人堪当此任,就剩下最后一个方法了,老板亲自上吧。