领导的行为可能有很多原因，以下是一些可能性：
1. 专注于工作：领导可能因为工作压力和职责而变得专注，无暇关注个人关系，这并不意味着他们不喜欢你或不重视你，只是他们的注意力可能被其他重要事项分散了。
2. 个人问题：领导可能面临个人问题，如家庭、健康或其他私人事务，这些可能会使他们无法专注于工作和其他人。
3. 你的行为：你可能在某些时候做了一些让领导感到不舒服或冒犯的事情，他们可能因此对你的态度发生了改变。
4. 误会和沟通不畅：可能存在一些误会或沟通不畅的情况，导致领导对你的态度发生变化。如果有任何未解决的问题，最好的方法是与领导进行诚实和开放的对话，以澄清任何误解并解决问题。
5. 职务变动：领导层可能发生了变动，或者他可能不再担任你的直接上级，因此他的关注点可能已经转移到了其他地方。
这些只是可能性的一部分，具体情况可能因个人和环境的不同而有所差异。如果你感到困扰，可以尝试直接和这位领导沟通，或者向上级或人力资源部门寻求帮助。
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