领导，和自己关系很好的已经调走了，但是现在的领导，对自己很冷淡。因为领导之前对你太热情，领导会觉得你有些亲密关系，领导会觉得你是他的最爱，自然会疏远你。你没有经历过磨合期，就像轴承和齿轮要有磨合期才能了解对方的性格，才能正常运转。你要做的就是拿出自己的努力，在以后的工作中做出自己应有的成绩。稻盛和夫说，不要有感情上的烦恼。领导，对你冷淡是正常现象，但你是在给自己找麻烦，让不良情绪在你的大脑里占了上风，导致你不开心。何必呢？
那么如何才能解决这个问题呢？避免焦虑的方法是专注于当下。专注当下就是做好当下，让实力证明自己！首先，我们应该尊重新的领导新任领导对周围环境不熟悉，对周围的人和事还没有完全了解，需要一个适应的过程。有些人有一个坏习惯。在路上遇到领导的时候会装作看不见，连招呼都不会打。这是不尊重的表现。看到领导迎面而来，我们应该带着善意的微笑迎接领导的到来。还有，虽然领导是新的，但是按照他的意愿完成分配给他的任务才是对他最大的尊重。
二是合理执行
勤快，清理完自己办公室的卫生后，可以去领导的办公室，顺便帮他打扫卫生。我们单位的小王就是这样一个勤奋的人。他是每天第一个去办公室的人。办公室里的杯子都收拾干净后，他去了领导办公室。对了，他做的领导卫生。领导很开心。勤奋不是一时的表现。当你持之以恒的勤奋，让大家领导看到你的情况，他会慢慢接受你。关系好的领导已经转会了，但是现在的领导对自己很冷淡。我该怎么办？
三是继续努力
努力工作是职场人必备的标准。《高效能人士的七个习惯》指出，积极主动不仅仅是指行动的态度，还意味着人们必须对自己的生活负责。当你努力的时候，所有人都能看到你的工作状态，新的领导也能看到你的表现。不能完成工作的时候，该加班的时候就加班，让新领导看到自己真的在努力，而不是领导不在的时候加班。积极努力也说明你没有私心，但你是由内而外为单位做贡献。
第四种是让领导互望效果极佳
在执行一项任务或工作时，尽量做到完美，做到极致。如果能在某些比赛中获奖，可以向领导出示获奖证书或奖杯奖牌，并告知领导哪个项目获奖。同时，你可以对他有礼貌。在领导的带领下，我们获得了这些奖项，让领导与你分享成功的喜悦。
五是经常沟通汇报工作
当一个人经常出现在另一个人的眼前，就会有一种存在效应，双方都会加深印象。找领导沟通汇报前做好一些准备。你想和他交流什么？举报什么？最好写在纸上，然后最好清晰有逻辑。如有需要领导解决的问题，请向领导说明，询问领导如何解决此问题，并给出自己的意见和建议。在报道过程中注意谦虚，不要傲慢。
第六是认识对方，了解自己
先寻求理解对方，再尝试让对方了解自己。(有效人际沟通的关键)在慢慢相处的过程中，用眼睛观察，用心体会新人领导做人的工作要求和原则。然后用自己的行动展现给领导让领导逐渐了解你的人，信任你，你们之间的关系也会慢慢改善。那种冰冷的感觉，会消散。总之，新的领导对你很冷淡，不要太着急，大家心里都是肉。当你对他真诚的时候，领导就能看到，感受到你的热情和真诚，逐渐了解你，甚至将来成为好朋友，对你以后的职业发展有帮助。