公司干6年了，要开除我，能赔偿多少钱

Question

如题所述

Answer 1

公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼

Answer 2

被开除能赔偿多少？具体要看开出的原因到底是个人造成的还是公司裁员，如果公司裁员的话，根据地方性的最低要求的话是一加n。赔偿方式是这样的，那如果是由于个人原因造成的被开除的话，那一般情况下是不赔。

Answer 3

既然是在公司干6年了，
凭什么要开除你，
能赔偿多少钱，要看具体情况
如果是他们的责任，可以多一点追问

说我简历不齐，少一年空白时间，还有考勤，是夜班下早班，早上打卡下早班，进来上班，没有报加班，现在公司以考勤记录要开除我

追答

这么多毛病，那就很难了

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Answer 4

按劳动合同法，在被聘人没有违法或违反损害公司等规定的情况下，用人单位岀于自身原因解除合同的需要向被聘人赔付，具体是在公司服务年限n+1再剩以过去一个年度你的月平均工资就是要赔偿费

Answer 5

老板开除员工不合法，公司应该按你工作每年补偿你一个月的工资。满六个月以上不足一年的，按一年算。不足六个月或满六个月的按半年算，补偿半个月的工资。