在韩国，为什么男女生的平均月薪相差很大？

Question

如题所述

Answer 1

     韩国统计厅近日发布的一份统计数据显示，以2018年为准，韩国工薪族的平均月薪为297万韩元（约合人民币1.7万元），较前一年增加10万韩元。

具体来看，月薪在150-250万韩元的比重达28.9%，不及85万韩元占16.3%，250-350万韩元占15.4%，85-150万韩元占11.2%。按经合组织（OECD）标准，月均收入不到中位数一半的“贫困工薪族”占20.4%，同比减少0.4个百分点。从男女性别来看，男性工薪族月均收入为347万韩元，同比增长2.7%，女性工薪族月均收入为225万韩元，同比增长5.5%。女性工薪族收入仅为男性的64.8%。韩国统计厅分析认为，受最低时薪上调的影响，女性、20岁以下和60岁以上等低收入群体的月薪增幅较大，而女性是否中断职业生涯对男女收入差距有较大影响。

      国际货币基金组织（IMF）公布了全球部分国家的男性和女性在职场中的工资差异，并指出：虽然在很多国家女性在诸如医疗教育、金融服务等方面取得了进展，减少了不平等。但，目前在全世界范围内，男性在工作中拥有的经济机会仍然要比女性多。另外南美洲的智利在男女工资差距上也高达21%，以色列约为19%，而加拿大、美国、芬兰三国的男女工资差距相当，都约为18%。

 有关男性和女性工资差异问题，英国BBC也曾  经报道过：虽然世界各国都在积极推进男女平等，但在现实中找不到一个男女平均收入没差别的国家。

Answer 2

首先是韩国对于女性的轻视，导致女性在工作岗位的提升速度慢，还有就是大部分都女性开始做起家庭主妇，在职率不高。

Answer 3

在韩国女性地位很低，男女地位十分不平等，这一点反应在经济上就是女性月薪低。

Answer 4

女性在韩国企业受一定程度的歧视。加上由于很多女性错过了积累经验的最好时期，她们在重新回到职场的时候一般只能从事办公文员、临时工等不稳定的工作。