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压一月工资满一个月离职
压
一个月工资
干了
一个月辞职
给不给
答:
法律分析:一、首先要有正确的离职方式。
1、提前30天提交书面的离职报告经部门经理审批后,本人交至人事部(不管公司同不同意,员工都可以直接离职
。保留提交离职报告的证据)2、或者你提出离职,和领导协商同意后,你就可以马上离职。二、离职后,公司应该付清员工的工资,或者协商后,可以延时支付!三、...
压
一个月工资离职
后怎么处理
答:
压一个月工资离职后,
员工应首先确认工资被压情况,然后与公司沟通协商,尝试解决问题
。如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资,员工可以采取法律手段来维护自己的权益。一、确认工资被压情况 员工在离职后,应首先核对自己的工资条或与公司财务部门确认,确保自己的工资确实被公司压了一个月。有时,这种...
压
一个月工资离职
后怎么处理
答:
压一个月工资辞职后一般可以要到
。按照正常程序离职,当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
公司压了
一个月工资
之后
离职
后怎么发?
答:
法律分析:按照正常程序离职了,可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资
。如你、和用人单位有约定也可按照约定来。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低...
员工
离职
公司
压一个月工资
合法吗
答:
员工离职公司压一个月工资是不合法的
。劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在解除时就一次性付清劳动者的劳动报酬,并出具解除劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
压
一个月工资离职
时结清还是一个月后发放
答:
用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理
离职
手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
压
一个月工资离职
怎么算
答:
当员工选择离职并遭遇用人单位压一个月工资的情况时,根据法律规定,用人单位必须一次性支付员工被压的工资。若员工在离职当日或三天内提出要求,用人单位不得无故拒绝。用人单位扣留员工工资的行为是违法的,员工可以向劳动行政部门提出投诉。面对
压一个月工资离职
不给的情况,员工可以采取以下措施:1. 若...
压
一个月工资离职
怎么算
答:
压
一个月工资离职
不给有以下办法:1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(多11个月)、补缴社保等;2、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
压
一个月工资辞职
后能不能要到
答:
一、压一个月工资辞职后能不能要到1、
压一个月工资辞职
后一般可以要到。按照正常程序
离职
,当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民...
如果一个公司的
工资
要
压一个月
再发,那么如果
辞职
的话工资会全部发下来吗...
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动...
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