第1个回答 2009-07-28
分两种:
内部:1.从内部适当调派.调岗.
2.内部员工推荐。要慎重,避免形成小团体。
外部:
1、当地人才网站,主要招收中层级以下基础人员,效果还不错。(前程无忧因全国性质,有时候效果不明显)
2、本公司所属行业专业人才网,这个对专业人才招聘比较有用。
3、人才中介公司。比较适合普工等技术含量不高工人招聘。
4、现场招聘会,包括人才市场及劳务市场,以及季节性的劳务交流和校园招聘会。
5、报纸。当地影响较大的报纸,前程无忧也不错。
6、猎头公司。主要针对比较难找的技术岗位及高层管理岗位,要根据公司实际情况选择当地比较资深的猎头公司,最好不要跨区域选择,感觉效果不好,费用也大。
7.校园招聘.
另外还有一种不算正规的招聘渠道,也可与大家分享,关注同行动态以及同行优秀人才,创造机会多接触,机会合适时可看看是否有合作可能。当然这需要长时间积累。
第2个回答 2009-07-28
不是说招一个学生多少钱,是一次性给一个入场费,100-300就好了
招聘渠道
第一报纸
第二网络,目前比较多,也很好用,注册一下,上传一下营业执照
第三,现场招聘,去人才市场,摆摊。联系人才市场,交一定的钱。一般他们也会主动联系你
第四,12580中国移动注册。
第五,张贴广告,散发传单
第六,熟人介绍
第七,找人才中介机构本回答被提问者采纳
第3个回答 2018-11-23
招聘渠道分为内部招聘和外部招聘
内部:员工推荐、内部提拔
外部:网络招聘、现场招聘(招聘会、校园招聘等)、电视广播广告招聘、报纸、职介、猎头、劳务派遣等
第4个回答 2018-11-23
内部推荐
外部招聘,包括人才招聘会、网络招聘、校园招聘、报纸招聘、电台招聘、猎聘等。
针对一线员工的招聘:建议校园招聘、人才招聘会。