把工作当回事儿，就要势力做好本职工作，这是一个人最起码的职业道德，也是对工作负责的一个最起码的标准。作汐一个员工，只有尽职尽责做好本职工作，才能称得上是一个称职的员工。
对企业里的每一个员工来说，尽职尽责，做好本职工作是你的天职。这就像保家卫国是军人的天职，教书育人是教师的天职，为百姓做事是官员的天职一样。这里没有任何条件可讲，也没有任何借口可说。如果你连起码的本职工作都做不好，敷衍了事、得过且过地混日子，总有一天日子会把你给混了。
做大、做强是任何一个企业追求的目标，而这个目标，只能靠员工做好本职工作来实现。所以，如果要造就一个强大的公司，就必须打造一个尽职尽责、忠于职守的员工队伍。对企业的每一个员工来说，把工作当回事儿，做好本职工作是一个永恒的主题，是每一个员工最基本的职业道德。只有努力干好本职工作的员工，才能算得上是一个称职的员工。
一家建筑企业的CEO曾经在培训内部员工时说：“假如你是一名打胶人员，如果你能在每次打胶时全心全意、尽职尽责，做得比别人更好，你就会一生受用。不仅打胶人员如此，其他所有不同职位的人都是如此。只要你对自己的工作尽心尽责，比别人做得更好，那你在任何时候，任何地方，都不会为生计发愁。”
的确，一个人无论从事何种职业，都应该全心全意、尽职尽责地将本职工作做好，以求得不断地进步和发展。这不仅仅是工作的准则，也是人生的原则。无论你身居贫穷困苦的逆境中，还是衣食无忧的顺境中，如果能把工作当回事儿，全身心地投入工作，最后都会获得工作的快乐以及工作带来的回报。
如果一个人不能全心全意地将本职工作做好，无论他认为自己多么辛苦与劳累，最终都将一无所获。真正能全心全意、尽职尽责把本职工作做好的人，要比对很多事情都只懂一点皮毛的人更有收获。
一家化妆品销售公司的经理吩咐三个员工去做同一件事：去供货商那里调查一下化妆品的种类、数量、价格和品质。
第一个员工5分钟后就回来了，她并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供货商的情况就回来做汇报。30分钟后，第二个员工回来汇报，他亲自到供货商那里了解化妆品的种类、数量、价格和品质。第三个员工90分钟后才回来汇报。原来，他不但亲自到供货商那里了解了化妆品的种类、数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并且和供货商的销售经理取得了联系。在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解化妆品的相关信息，将三家供货商的情况做了详细地比较，制订出了最佳购买方案。
我们来分析一下：第一个员工敷衍了事，草率应付；而第二个员工充其量只能算是被动听命；真正尽职尽责工作的只有第三个员工。通过分析，我们不难看出，第一个员工是不合格的，被炒是早晚的事；第二个员工基本合格，不过得到领导赏识的可能性不大；第三个员工可以说是优秀的，加薪、提升是自然而然的事。所以，如果你想成为一名优秀员工，你就应该尽职尽责地做好本职工作，尽量追求精确和完美。
努力做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是工作负责的一个最起码的标准。
对企业里的每一个员工来说，尽职尽责，努力做好本职工作是天职，没有任何捷径可走。如果你连本职工作都做不好，敷衍了事、得过且过，不把工作当回事儿，那么，用不了多久，单位就不会拿你当回事。也就是我们常说的：今天工作不努力，明天努力找工作。
做好本职工作，就要从现在做起，从小事做起。具体说要主动承担工作责任，知难而进，以大局为重，以公司的利益为重，尽心尽责，乐于奉献。
这就要加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质，在做好公司、部门交办事情的同时，献计献策，勇于创新，力争为公司的发展做出更大贡献。同时，要结合公司的企业文化，规范自己的行为，树立起正确的人生观、价值观、世界观，真正做到把工作当回事儿。