办公室斗争是逃避不掉的，有人的地方他就是有江湖，有江湖就会有利益厮杀。
想搞清楚为什么小公司的勾心斗角越多，你就得明白所谓的大公司和小公司之间的差异。
站在员工角度来讲，小公司人员精简，但事情一点都不会少，这就意味着每个人的工作维度是特别多的。
当人均工作维度多了之后，那么同事之间工作维度交叉的概率就会变大，利益斗争就开始了。
而大公司对于组织架构和工作职责划分的比较明确，每个人做好自己的分内事就可以了，工作维度很少有交叉的。
但是这也并不意味着大公司的勾心斗角就会比小公司少，仅仅是小公司斗争的都是鸡毛蒜皮的小事，影响面较小。
而大公司如果勾心斗角起来，那绝对影响面很大，可能会影响到一个事业部的利益。
要知道，一个事业部好歹也有几千人，不为自己员工争取利益，那损失有多大。
整体而言，勾心斗角是逃避不掉的，我们要做的就是如果减少这种无效且伤神的事情。
1、对于员工而言，做好份内事，切勿随意评价是非。
办公室斗争，其实很大一部分都是员工自己往里钻的。
人心都是喜欢猎奇的，办公室发生点什么八卦事件，总喜欢私下偷偷打听。
曾经我也是热衷此道的人，偷偷建个微信群分享各自猎取到的八卦事件，当时乐此不彼。
但是，随着年龄增大以及阅历增加，发现这是非常浪费个人时间的一件事，这些事和自己没半毛钱关系。
回头想一下，原来自己浪费了这么多时间，换来的仅仅是无数个八卦微信群而已。
想明白这一点，我主动退出了许多八卦群，微信一下子安静了许多，感觉整个世界都安静了许多。
起初，你会很不习惯，时不时的看看微信，有没有消息。
习惯之后，你连微信都不想打开。
多出了大把的时间干自己喜欢的事，微信群能少一个就少一个。
2、对于管理者而言，守住自己的一亩三分地即可，该轮到你升职的时候自然会轮到你。
管理者为自己和团队谋福利是无可厚非的，但注意掌握尺度。
曾经有个很愚蠢的主管，总是认为自己的经理非常无能，什么事情都能忍让，让自己损失了许多的利益。
有一天憋不出了，公开在会议上和其他部门经理撕逼，这是极其愚蠢的事情。
最后的结果就是主管被开了，经理被批评了。
他不会明白为什么经理不据理力争。
那是因为自己的部门是刚起步，论销售额论人员都是微乎其微的，总监仅仅需要一个随便的借口就能裁掉整个部门。
这种还在襁褓中的部门，只能蓄势待发，强大了才有话语权。
这点道理都不明白，也就很难继续担任主管了。
所以，别枉做聪明人，别觉得别人都比自己愚蠢。
3、对于像我这种佛系的人，可能自由职业更适合自己。
多年职场生涯，其实已经非常疲惫了。
曾经也想过如何过上自己喜欢的生活，工作生活两不误。
了解到自由职业者后，觉得非常适合自己。
但我也非常理智的知道，自由职业者面对的并不是自由，仅仅是精神自由而已，但工作压力会更大。
所以，我也在积极为自由职业做准备，未来可能很多人都会往这个方向发展。
为啥小公司勾心斗角，要比大公司严重？主要原因就3个