这个要看你的岗级，如果在7、8岗的话，通常会调查你过去两段工作经历。如果你9岗的话，可能会调查5年或7年内全部经历。
不过具体调查几段，还是看公司要求。岗级越高，岗位越关键，调查的经历就越多。一般情况是1-2段工作经历调查。入职岗位不同，调查深度也是不一样的，也会根据候选人所在岗位的重要性来决定核实几段工作履历。
企业哪些岗位需要做背景调查：
1.涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。
2.涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。
3.部分中高层管理职位。运营总监、销售总监、战略管理总经理这些职位主要涉及到企业的运营战略，企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。
所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。
以上内容参考 百度百科—背景调查
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