很多公司为了降低雇佣风险，大中小型公司都有可能会对新入职的员工做背调。而背调的方式，有些是公司HR自己做背调，有些是找的专业第三方公司来做，比如较真背调。
初创型企业一般对于总监和合伙人级别的员工会做背调，中大型企业对社招员工基本是全员背调，最复杂的是中小型企业，对于销售、研发、产品、运营等职位的高管中层和初级员工，都可能做背调。
不同的岗位调查的内容也不尽相同，背调的内容也可以分为三个维度：
基础数据信息的查询，如身份信息的真假、学历信息的真假、有没有法院被诉讼的信息、有没有犯罪记录、有没有不良的欠款、有没有其它的违法违规的情况。
工作履历的核实。比如说他原来在公司是哪年那月入职的，哪年哪月离职的，在哪个部门、担任什么职位、以及他的真实离职原因、有没有签订竞业协议、或者是培训的绑定协议。
工作表现的核实，通过他的直属上级、同事或直属下级的访谈，评估他的能力素质和业绩表现。