我国养老金的现状和存在的问题有哪些?养老金怎么上涨合适?

如题所述

养老金怎样涨适宜?我以为:首先,要认清我国养老金的现状和存在的问题;然后,才干思索怎样涨适宜的问题。养老金的上涨:一是要涨得公平,逐渐减少养老金差距。二是要涨得合理,表现长缴多得,多缴多得。三是统筹可持续性,提升社保基金的支付才能,发挥好保证作用。下面分离问题,做详细剖析,希望可以对大家有所协助!

一、我国养老金的现状和存在的问题

1.不同缴费方式,月均养老金有差距。

(1)城镇职工养老保险的缴费群体,以机关事业单位和企业职工为主,缴费本钱高,缴费年限长。

(2)城乡居民养老保险保险的缴费群体,以城镇无业人员和乡村农民为主,缴费本钱低,缴费年限短。

从全国退休人员养老金均匀程度来看:城镇职工养老保险退休人员月均养老金在3000元左右,城乡居民养老保险退休人员月均养老金在170元左右。职工养老保险退休人员的养老金高于城乡居民。

2.不同退休身份,养老金差距仍然明显。

(1)公务员和机关事业单位退休人员养老金整体程度最高,月均养老金在4500~5500元左右。

(2)其次是大型企业和局部国有企业退休人员月均养老金在3000~4500元左右。

(3)再次是私有企业和灵敏就业退休人员,月均养老金在1500~3000元左右。

固然养老金并轨以后,机关事业单位和企业退休人员的养老金差距有所缓解,但是新增了职业年金作为补充养老保险,实践上差距依然存在。比方:很多公务员和机关事业单位退休人员的养老金均匀可达5000元以上,很多处级以上(或相当职务职级)的养老金能到达10000元以上。而普通企业的一线工人,退休后的养老金普通仅有2000元左右。

3.不同地域,养老金差距很大。由于养老金与个人缴费基数、缴费年限、退休年龄、退休地上一年度全口径均匀工资有关。在其他条件相同的前提下,均匀工资越高,养老金越高。

相对而言,北上广深等经济兴旺地域,均匀工资比拟高;一些经济欠兴旺的三四线城市,均匀工资较低。比方:北京和上海企业退休人员月均养老金在4000元左右;普通三四线城市企业退休人员的月均养老金在2000元左右。

4.延迟退休的到来,对交纳社保的下岗人员和灵敏就业人员冲击较大。一方面,延迟退休意味着延长了缴费年限,社保缴费压力大;另一方面,延迟退休意味着延迟了退休的年龄,下岗人员和灵敏就业人员对本人的预期寿命缺乏自信心。

下岗职工和灵敏就业人员,作为社会上的弱势群体,经济来源少,生活压力大。很多人迫于经济压力,社保缴费至多15年,以至有些人曾经放弃交纳社保费用。

二、养老金,怎样涨才适宜?

1.要涨得公平,逐渐减少养老金差距。

(1)关于不同退休身份的退休人员,应该树立“低者高调,高者低调”的增长机制,与养老金程度挂钩。目前,北京就是采取这种形式。在2020年北京市养老金调整的过程中:依照退休人员2019年年底前的月根本养老金程度,以2019年我市居民人均可支配收入程度(5646元)为基准线划分两档,5646元(含)以上的每人每月增加30元,5646元以下每人每月增加65元。

(2)关于不同地域的退休人员,逐渐完成全国养老统筹。截止2020年底,我国根本完成省级统筹,采取省全口径均匀工资作为计算基数,确保全省养老金计算的分歧性。后续,需求进一步推进全国养老统筹的步伐,力争做到全国退休人员的计算基数趋于分歧,进而在计算方式上根本完成公平的目的。

2.要涨得合理,表现长缴多得,多缴多得。

关于不同缴费方式的退休人员,鼓舞多缴和长缴。谁交的社保费用多,交的年限长,理应得到高额养老金。

3.统筹可持续性,提升社保基金的支付才能,发挥好保证作用。

养老金的增长幅度,要与经济增加值、物价程度、工资收入程度、居民消费程度等要素挂钩,逐渐树立长效、可持续开展的增长机制,进步社保基金的支付才能,发挥保证退休人员生活的作用。

4.关注弱势群体和高龄退休人员。

下岗职工和灵敏就业人员,作为社会上的弱势群体,缴满15年的社保费用,曾经很困难了。假如推进延迟退休,关于他们来说,无疑是雪上加霜。所以,在制定延迟退休政策时,应对这局部人予以充沛思索。

高龄退休人员的补贴力度,良莠不齐。有的地域从80岁以上开端提供补贴,有的地域从70岁开端提供补贴。有的地域补贴5~10元,有的地域补贴45~50元。补贴的年龄不等,补贴的金额规范不等。关于高龄退休人员来说,最大的问题就是看病就医问题,仅仅依托微薄的补贴,是无法处理的。需求国度高龄退休人员养老金调整方面,予以倾斜。

写在最后:

1.我国目前不同缴费方式、不同退休身份、不同地域,退休人员养老金的差距非常明显。应经过采取低者高调、高者低调的方式,保证待遇程度偏低的人员可以恰当多增加根本养老金。

2.将来10~20年,人口老龄化将日益严重。随着50后、60后、70后的陆续退休,退休群体将迎来激增,社保基金支付压力倍增,需求国度财政予以扶持,处理养老金的可持续问题。

3.关于灵敏就业人员和下岗工人,以及高龄退休人员,在养老金政策的制定中,应予以充沛思索,提供一定的政策倾斜!

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第1个回答  2021-06-02
我国很多地区老人养老金不一样,有的多,有的少,老年人的得不到保障,这是一个难题,根据老人的自身情况和家庭去适当的调整,是最合理的。
第2个回答  2021-06-02
公务员还有机关单位的养老金普遍会比私企的养老金高很多。还有就是如果以企业职工或者是事业单位他们缴费的年限长,而且费用还很高。如果是个人缴纳的话,年限短,缴纳的费用也很少。这样的话就会让很多人存在养老的差异。一定要涨的合理,可以把每个人的年限都固定,然后资金固定,这样的话就不会出现太大的差异。
第3个回答  2021-06-02
因为养老金的缴费不同,所以养老金有差距,尤其是对于城镇职工和城乡居民来说,差距是非常大的。不同的身份,退休的养老金,也差距非常的大。养老金上涨最好还是根据当地的情况进行计算,毕竟每个地方是存在着差异的。
第4个回答  2021-06-02
不同退休身份,养老金差距依然明显;不同地区,养老金差距很大;应该建立“低者高调,高者低调”的增长机制,与养老金水平挂钩,并逐步实现全国养老统筹。
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