为什么高薪的国企，留不住大学生了

如题所述

推荐答案 2018-08-01

1.很多国企存在老员工少干活或不干活拿高工资的现象，新人拿低工资但是得包揽绝大部分的工作，长期以来，会产生不平衡心理。
2.一般而言，国企体制稳定，较缺乏活力，温水煮青蛙，年轻人会待不住。
3.国企福利待遇比较齐全，工作较稳定，但升职加薪较慢，要有工作年限的累积，新来的大学生可能更倾向到外面寻找机会。

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其他回答

第1个回答 2017-10-25

其实最重要的原因
排资论辈，，它不像私企，行就上，不行就走。
它的升迁模式更倾向于熬资历。
大学生，多少都有点本事。如果你的上司是一个思想较为古板的前辈，不能接受新技术新方法的前辈，而且你还永远不可能超过这个前辈。那你还想待下去吗？

第2个回答 2017-10-25

人心散了队伍不好带了，国企消磨人，现在铁饭碗没那么吃香了

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为什么高薪的国企,却留不住大学生?答：第三， 工作没效率 很多国企的管理没有私企那么严格，对于工作的要求也没有私企那么追求效率的完美，所以他们工作起来都是拖拖拉拉，毫无效率。小钱也是一家国企的员工，公司的办事效率让她痛苦不堪。做好一份方案要发给对方公司，小钱前前后后要找四五个部门的领导签字批示，可领导们工作时间实在是让人捉...

为什么有些高薪的国企留不住大学生了?原因是什么呢?答：但是今晚在这种情况下，很多高薪的国企依然留不住大学生。之所以会出现这种现象，主要还是因为大学生都比较喜欢进行创业。因为通过创业的方式可以让大学生拥有成就感。而且在创业的过程中，也能让大学生充满无限的可能。大学生比较向往自由。其实就是大学生会觉得高薪的国企，虽然可以让自己拥有比较稳定的收入。

为什么高薪的国企,却留不住大学生?答：3. 国企的工作效率常常受到批评。小钱在国企的亲身经历表明，由于管理宽松和对效率的追求不如私企，导致工作进程缓慢，耗时耗力。这种低效率的工作方式与大学生对职业发展的期待不符，促使他们在激烈的市场竞争中选择更为有利于个人成长的环境。

有些高薪的国企为什么留不住大学生?答：国企留不住大学生，因为大学生在国际里面的离职率非常高，虽然看起来国企这样一个名头是很不错，薪水比普通的私企也要好一些。但是国企里面所有的一些人际交往的需求和私企里面是不一样的，对于那些在国企里面就能拿到高薪的毕业生来说，那么换一个地方也同样能拿到。像是学计算机金融这样的热门专业高薪...

为什么有些高薪的国企留不住大学生了?原因是什么?答：可能是国企太没有出头之日了，很多大学生他们比较注重的是发展空间，工资他们不怎么在意。

为什么高薪的国企,留不住大学生了?答：1、为什么国企给应届生工资那么低？工资低是因为应届生刚工作属于实习期，见习工资只有这么一点，大概也就2000-3000。但是完全不用担心不够花，单位会给外地员工提供宿舍，当地人回家住。国企一般都有食堂，每天吃饭大概花10-15元，见习期除了工资低之外，其他补贴和福利与其他员工一样。一个月下来自己花...

高薪的国企留不住大学生,这是为什么?答：高薪的国企留不住有梦想有能力有追求的大学生。这是因为什么？国企在招聘大学生时，首先都会把学习成绩、专业课成绩和是否出身名校作为重要的考察标准。特别是在参加校园招聘时，如果遇到专业知识掌握得比较扎实的毕业生，国企通常很快就会录用。所以国企招聘的大学生普遍素质比较高、能力比较强，对自己的定位...

为什么高薪的国企,现在留不住大学生了?答：不过由于国企管理制度落后，讲人情关系，不论学识能力，技术职称比不过职位职称，对于大学生，国企的职业晋升规划几乎为零（国企大部分好关系晋升的），所以再高的薪资，也留不住大学生了。还有并不是所有国企都是高薪，高薪的国企都是大家熟知的中石化，中石油，中移动等，还有好多亏损的国企大家不知道。...

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