最近有小伙伴跟我说，上班的时候因为自己是新人，看起来也非常好相处，于是上级领导把什么事情都扔给他去做，有些事情并不在自己职权范围以内，明显是上级该处理的琐事，让他忙的不可开交，对此非常的苦恼。其实下属去完成上级交代的任务，理论上来讲根本就是无可非议的，但是总有些所谓领导，会把全部的事情推给下属，当下属忙的焦头烂额的时候，他却在悠闲的在办公室里发呆，这样换做谁都会觉得不舒服。
当我说到如何拒绝领导时，可能很多人会产生这样的疑问: 领导也可以拒绝吗?其实，领导只是所处的位置、经验以及日常工作与普通员工不同而已，领导偶尔也会出错或者失策。如果领导出错了，下属不指出来，那就是失职。领导或许不会指责你的顺从，但从长远来看，他也不需要这样的下属。那么，究竟该怎样拒绝领导，才能把风险降到最低呢?具体可以从下面3个策略来进行。
辞得体，理由充分我们都知道，同一个意思，如果用不同的话语表达出来，就会产生不同的效果。比如同样是拒绝，如果说：“ 这个事有点儿难”就要比“我办不到”更有人情味儿，也更容易让对方接受。我们平时与领导打交道，都会非常谨慎，生怕自己说错话。拒绝领导，很能考验一个人的情商。具体该说什么话，要根据具体情况而定，但是表达方式一定要符合自己的身份、 性格等。
另外，拒绝领导必须要有拒绝的理由，如果理由不充分，就最好别开口。因为一旦被领导反驳，下次再想提出这样的问题就会难上加难。对任务说“是”，对过程说“不”一般领导都是以结果为导向，不会在意你内心的感受，他们要的只是结果。如果你对领导安排的任务不满意，或者说觉得实行起来不现实，可以先不说出来。
事先就要表明自己的态度,不要随便改变自己的初衷。不要唯唯诺诺,模棱两可的。那样反而会助长他的邪念；拒绝领导,不仅要有勇气,更要讲方法,方法不对,即便出发点是好的也可能白费力气。