【工作题记】
原来一位下属跳槽到一家农牧公司，最近看看对方情况如何?这位下属讲了一个细节，说今年个人年终奖为零，正在郁闷中。
我说:别郁闷了，赶紧找新工作吧!
对方慢悠悠地说:现在环境不好，工作不好找，我先做着吧!
我看对方不开窍，直接说:公司可能要开除你，不找工作意味着会失业。
然后，对方开始沉默了!
正常情况下，年终奖作为一种激励性极强的政策，是每个人关注的焦点，假设年终奖为零，往往是一种不好的预兆。
不发年终奖背后的含义:就是想让你辞职
我们来看看公司年终奖的作用或表现出的意图吧，请对号入座!
【1】激励员工——通过高额年终奖对人才进行激励，包括人才挽留;
这一点很好理解，没有年终奖的企业很难留住人，但高年终奖的企业往往是人家的。
【2】平衡员工——通过年终奖数额的调整，实现对人才激励的平衡;
工资有时候会因为历史原因不公平，这个时候通过调剂年终奖实现平衡，这是年终奖被人忽略的一面。
【3】解雇员工——通过不发年终奖的方式，促使个人主动选择离职;
这是很多公司和领导惯用的方式，通过不发年终奖让人离职，连赔偿金都省下来了。