平安的试用期员工怎么辞职？

Question

如题所述

Answer 1

您好，按劳动合同法，只要劳动者按要求提前三十天提出离职，即已有足够证据证明您是按这个要求做的，那么您如果执意提前三十天离职，是没问题的。您可以在离职时，与公司说明劳动合同法有这样的规定，您的做法是符合法律的。 依据： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 但是，我们作为劳动者很多时都处于弱势，我个人建议，如果老板是守承诺的，45天后批准离职，并结算工资的，就算了，这样的事，您可以试争取，如果失败了也就再做多十五天而已，否则弄到要到劳动部门去处理，也提麻烦的

Answer 2

1、按《劳动合同法的》规定，试用期内提前三天通知用人单位可以辞职的，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。
2、《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。