人力资源测评工具主要有以下几种：
一、面试
面试是评估求职者与岗位匹配度的一种常用工具。通过与求职者面对面交流，可以了解求职者的沟通能力、专业知识、个性特点以及工作态度等。面试可以分为多种形式，如行为面试、技能面试等。
二、心理测评
心理测评是通过一系列标准化的问题和测试来评估个体的性格、能力、兴趣等心理特征。心理测评工具包括职业兴趣测试、性格测试等，可以帮助企业了解员工的潜能和适合的岗位。
三、能力测试
能力测试主要用于评估个体的专业技能和能力水平。例如，英语能力测试、数学能力测试、专业技能认证等，这些测试能够客观地反映出个体的实际能力，为岗位匹配提供依据。
四、绩效评估
绩效评估是对员工工作表现的一种定期评价。通过设定明确的目标和指标，对员工的成果、效率、质量等方面进行评价。绩效评估工具包括关键绩效指标（KPI）、360度反馈等，有助于企业了解员工绩效状况并进行相应管理决策。
五、人格测验
人格测验是通过一系列标准化的问卷来评估个体的人格特质。例如，MBTI性格类型指标等，可以帮助企业了解员工的个性特点，为团队建设和岗位匹配提供参考。
六、职业发展测评
职业发展测评工具主要用于评估个体的职业发展潜力和方向。通过测评工具了解个体的优势、劣势以及职业兴趣，从而帮助员工制定职业发展规划，促进个人成长与企业发展相结合。
以上即为常见的人力资源测评工具。每种测评工具都有其特定的应用场景和优势，企业可以根据自身需求和岗位特点选择合适的测评工具。