定岗定薪是什么意思？

Question

如题所述

Answer 1

“定岗定薪”是一种固定的劳动关系模式，指员工明确自己的岗位职责和薪资待遇，并在劳动合同中明确规定，不会因为业务调整或公司整合等原因而改变。这种关系模式可以为员工提供稳定的工作岗位和收入保障，同时也可以为公司提供员工的专业技能和高效工作。
定岗定薪模式的优点在于：员工和公司都可以明确自己的职责和权利，避免因为工作变动造成的不必要麻烦；员工们的薪资待遇也更加稳定，避免因为业务波动而造成的工资减少。然而，不可避免的是，这种关系模式无法很好地适应市场经济的变动。当市场变动剧烈或公司经营策略发生变化时，公司可能会被迫调整员工岗位和薪资，造成一定的困扰。
定岗定薪模式适合那些业务相对稳定的公司，特别是那些关键性人员所在的公司。这种模式也适合需要员工长期留任的公司，这样可以降低因为员工离职造成的后期成本。但是，在选择定岗定薪模式之前，公司需要仔细地评估市场变化风险和公司人力资源管理的能力，确保能够及时适应市场变化并合理管理员工薪资待遇。