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公司出现亏损裁员合法吗
以
公司亏损
严重
辞退员工
是否
属于违法
解除劳动合同?
答:
按法律规定,
亏损严重不是辞退员工的法定理由,属于违反行为
。你这类属于劳动纠纷,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协...
劳动合同没有到期,
公司
以
亏损
为由
裁员属于违法吗
?
答:
劳动合同没有到期,公司以亏损为由裁员,
生产经营发生严重困难的是可以依法进行裁员的
。用人单位依法进行经济裁员需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前...
公司
严重
亏损裁员
答:
法律主观:
公司
经营
亏损裁员
应进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有
下列情形之一,需要裁减人员二...
企业
因经营管理不善造成严重
亏损
是不是可以
裁员
,赔偿又怎么算?_百度知 ...
答:
企业亏损是可以裁员的(只是减少压力的一种)
,裁员是可以减少企业的亏损,但是,你裁员也要根据公司的管理体系的标准执行的;赔偿按国家颁布的《劳动法》执行,如果说企业真的是不堪重负,赔偿一个月工资(少点)也是合理的,只不过你得出具企业亏损的证明,也就是说企业目前的状况只可以负担这么多的...
公司
经营
亏损裁员
如何补偿
答:
法律分析:公司经营亏损裁员根据《劳动合同法》第四十七条的规定补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
劳动法经营性
亏损裁员
按什么时候的工资标准
答:
劳动法经营性
亏损裁员
工资标准如下:
企业裁员
的,应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的...
经济性
裁员
,满足什么条件才能裁员?
答:
第四个条件,就是公司因为各种方面的原因,无法履行与员工签订的劳动合同。在现实生活中,很多的公司都因为客观的经济情况,进行一定的裁员,比如
有
的
企业
因为搬迁,就要进行裁员,这样也是可以的。总而言之,在现实生活中,
公司裁员
并非是说裁员就可以裁员的,必须要满足以上的经济性的条件,否则是不符合...
企业亏损
要
裁员
但又想后续发展想让员工上半个月休半个月发半个月的工...
答:
每个地区都
有
最低工资标准,也就是底薪。员工没请假、旷工
公司
是不能扣工资而只发一半。
公司
经营不善精简
裁员
答:
法律是
有
许多明文规定的,但是当你真正去追究的时候,你放心他会有一系列的文件和手续去证明他不
违法
的,你根本就没法取证和抗衡。至于确切的法律依据就是劳动合同法,上面法条太多,而且还有很多“依照本法第XXX条规定”的条文,所以我建议你就拿本劳动合同法,好好研究一下,就揪着“书面通知”和“...
母公司赢了子
公司亏损
子公司可以
裁员吗
答:
可以。
裁员
可以根据公司的经营情况,由企业管理人员自行决定,但是裁员的补偿方式和金额要根据劳动法,否则容易
产生
劳动仲裁,
企业有
权利根据自身经营情况自行决定招聘员工或者裁撤员工,但是必须要
合法
合规,员工也要知法懂法,维护个人权益。
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