如题所述
法律分析:劳动合同效力是指劳动合同中合法约定的事项法律效力。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条劳动合同效力是指劳动合同中合法约定的事项法律效力,根据相关法律规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。