在职场最忌讳4点 ：
1、把工作推给别人。
工作是你的职责，你的权力，也是你的义务，更是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能胜任它。推诿工作是一种逃避，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。
2、愚弄他人。
愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任，尤其是对那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，万万不可耍小聪明，你会得不偿失的。长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动。你也许不知道，比你高一个级别的人，在研究你的能力和为人时，大家竟然看得那么准，那么透，那么一致。
3、沉不下心来。
沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。单位很有可能是一生的根据地，要沉下心慢慢干。有机会上进了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。相信最后的赢家是那些慢慢走过来的人。
4、聊是非（个人或他人）。
无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了。把同事当知己的害处很多，职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你的事越多，越容易攻击你。
千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动。
（一）个人素养方面：
1、主业不精却忙于兼职；
2、事不关己则高高挂起；
3、机会来临但不敢承担；
4、行为浮躁且急于表现；
5、低头蛮干但缺乏创新；
6、不善思考及思想贫乏。
7、我行我素并得过且过；
8、缺乏积累无危机意识；
9、干耗老本而不懂充电。
二、日常交际用语方面：
1、等一会。
有时老板让你去他办公室的时候，你正好要做一些你一直等着要做的事情。事实上老板们并不把我们个人的需要看成是工作中一个重要的因素，所以当你的老板叫你去见他的时候，最好别说等一会过去。
2、不行！
如果老板找你做一个项目，但项目并不总是你最感兴趣的。如果想要拒绝他，你可以建议其他人来做，或是告诉他你现在有多么忙，直接说不行也许会让你的老板很不高兴。
3、你不知道么？
大多数老板觉得自己懂得所有的东西，尽管你和办公室的其他同事也许会在一件事情上和你的老板有不同的观点。试着这样去说，“你或许已经知道这个”。这就让你的老板感觉到你尊重他的想法，即使你知道的更多一些。
4、你迟到了。
上班迟到是对你而言很麻烦但却是老板们的特权之一。告诉老板他们迟到了可能被看成你在藐视他们的地位。
5、 哦，难看的领带！
也许有些时候你的老板戴了世界上最丑的领带，但是这并不是你应该告诉他们的。他们知道自己穿衣服的风格，也许这个领带是一个他们不能不戴的礼物。或者他们只是有很差的品味，但那是他们的特权。
6、我把你的车撞了！
当然，在停车场把你老板的车撞了是可能发生的。你告诉他们是你干的是正确的，但是这还不是你最应该告诉老板的事情。
7、 昨天晚上在酒吧里和你太太在一起的那个男的是谁啊？
这是你最不该掺和进去的事情之一。如果你告诉你的老板了，而她的太太又证实了那不是真的，那么也许这将是你完蛋的开始。
8、啊！我忘记了。
当我们很忙的时候，我们不可能记得所有的事情，但是有些事情当我们说忘了的时候，老板们也许就会不高兴。所以，你可以说，“我正在做，但是还没有完成”而不是直接说你忘记了。
这就像是说玻璃杯里的水是半满着而不是半空着一样。它们的意思是相同的，只是另一个听起来更好。
9、 你一年挣多少钱啊？
我们都想去知道这个问题的答案，也许有些老板并不介意去讨论它。但是总体来说，这是一个很不合适的问题。
10、 能不能再给我涨一次工资？
大多数公司关于涨薪有自己的一套程序，你要了解这个程序，以至于自己不会很傻地要求额外的涨薪。如果你觉得自己有涨薪的资格，那么要确保做一些调查，然后找出最合适的时机提出要求。本回答被网友采纳
一、有了情绪就抱怨发牢骚
当我们平时有情绪时，很容易抱怨牢骚，然而在职场中，领导都在实时观察你的反应。如果发现你有了情绪就开始发牢骚、四处抱怨。很容易给你贴上“情绪化”、“爱抱怨”的标签。在领导眼里，这样一个人，很可能是团队的毒瘤。
二、太看重是非对错
在你做事时，如果因为是非对错与人产生了争执，这时重要的是解决问题，而不是争出谁对谁错。在领导眼里，谁对谁错不重要，重要的是谁能解决问题，能解决问题的，就是有价值的员工，就应该予以重任。
三、把领导和同事当朋友，无话不说
很多人会有一个误区：把领导和同事当成朋友，无话不说，他们就会对我多关照。事实其实不是这样的。在职场中，你的领导可能不会点破，但会觉得你不成熟。你的同事，本身和你是同一级别，属于竞争关系，当牵涉到利益时，很可能会把你说的话对自己不利的话传递出去。
四、做出了一些小成绩就向领导要奖励
在职场中，你做出成绩后，一定要让领导知道，但是否有奖励，不是你要来的，是领导给的。如果是一个明智的领导，一定不会亏待你。但是你如果去要，大的功劳也会变小，甚至让领导感觉被要挟。
1、很多人都有“我进公司就是为了多学习多存点经验”的想法。
虽然上司或同事经常鼓励我们不要害怕犯错，要勇于尝试，但是现实是残酷的，公司不是慈善组织，没有那么多成本给你耗。公司也不是教学机构，没有义务容忍你犯的错。公司钟爱那些能一步到位的人，如果你不是，请你务必勇于承担后果并且迅速成长。
2、有了情绪就抱怨发牢骚
当我们平时有情绪时，很容易抱怨牢骚，然而在职场中，领导都在实时观察你的反应。如果发现你有了情绪就开始发牢骚、四处抱怨。很容易给你贴上“情绪化”、“爱抱怨”的标签。在领导眼里，这样一个人，很可能是团队的毒瘤。
3、随意评价其他部门工作
每个公司不同的部门都会“或多或少”存在势力范围。当你工作对接时，很容易感受到一些流程的不合理或其他部门的工作状态。这时，如果你随意评价，很容易被人理解为越俎代庖、指手画脚，从而引起其他部门同事尤其是领导对你的不满。这种不满可能会隐藏着，你自己也许毫无察觉，但它一定会在未来某个时刻爆发出来。
4、出了错误让别人来弥补
在工作中，出了差错本就不让人开心。这时如果你不能勇于去解决问题，反而退后，一定会被人感觉没有什么担当。因为除了问题，就一定要有人解决，能自己解决的问题，一定要亲自完成。没有人喜欢替别人补漏。换个角度看，遇到问题时，你能够积极处理，主动想办法，哪怕能力欠缺一些，也会给人好感，让其他人乐于来帮助你。因此，拿出你的态度最重要。
千万不能碰的职场大忌有：
1、不要在背后说别人坏话
小心憋出内伤！科学表明，生气时吐出来的气体能毒死一只小老鼠。别人的坏话不能说，咱可以写微博，发朋友圈啊！
别忘了设置“只对自己可见”。同在职场飘，没人欠你什么，把心放宽点吧。
2、至少有一个给自己减压的方法
面对压力，就要像大禹治水一样，不能堵，要疏通。运动，大哭，K歌，发呆，静坐……减压方法千奇百怪，但效果因人而异。
对有些人来说，运动不奏效，只有解决掉问题，才能从根本上排压。嗯，强迫症犯了。
3、同事不一定是朋友。很多职场菜鸟天真地以为同事就是朋友，老油条点醒你们，“同事只是各谋其利而刚好碰到一起的人罢了”。或许你只是感到孤单，需要陪伴或者工作需要才跟他们混在一起。为朋友你可以两肋插刀，但对于普通同事，还是量力而行吧。在职场上收获真心朋友很罕见，如果你遇到了，那对方绝对是折翅的天使啊！
4、你的工资永远会比你付出的少，确保你能用经验弥补你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。
5、学会自我总结总结，是提升自我最必要的条件之一，学会概括总结，你的逻辑和条理性会变得越来越好。
6、拒绝办公室恋情。尽量不要产生办公室恋情，尤其是和前台或者人事。