如何看待一些在银行工作的年轻人纷纷辞职？

Question

现在很多人为何都不愿意去银行工作了?

Answer 1

在银行工作，如果你有不良业务，后果很严重。不良主要指不良贷款，是逾期贷款、呆滞贷款和呆账贷款的总称。

当你背上不良记录以后，你可能会面临以下几种情况：1、你的奖金几乎全无；2、晋升机会渺茫；3、整体收入降低，你可能只能靠基本工资过活，而一般来说，银行的基本工资也就在城市的最低工资标准上提高一点；4、福利减少。关键在于，一旦你背上不良记录之后，在周围同事和上级领导的眼里，你就成为一个“失败者”了。不良背到一定数量，你就很难在这家银行有所成就，几乎无法翻身。所以，当银行职员背有不良之后，员工可能就因此被迫辞职了。

Answer 2

首先要说明，试图逃离的年轻人大多是一线基层岗位员工，在此并无歧视基层之意，而是银行在黄金发展十几年后，现在对年轻人有足够吸引力的核心岗位极少,虽然银行总从业人数超400万，其中真正符合大众想象的银行岗位远不到一成，所以抱着对银行想象进去的年轻人大概率进入的是极为坑爹的一线基层。（你问为什么不进核心岗位？请问家里有矿还是有人）从各岗位细化来分析原因吧，不整体打击一片：1.柜员：主要是压抑到想辞职，几乎一个整天关在多重铁门里、不能碰手机等电子设备、上厕所还要打报告，所以进柜台都被称为关进去了。早期来看收入不差，长期来看涨幅和发展都挺绝望，而且出了柜台谁不是一身的病（数钱没有想象中的爽，钱不是自己的，扬起的灰尘都是自己吸），年轻人在柜台里只会想着什么时候能被放出来。2.客户经理：不管是理财、个贷、小微还是对公客户经理，全都高度向保险业务员看齐了，关键是学历要求和提成比例又和保险业务员不统一，个人认为这类岗位是最毁年轻人的，招人要求高但是入职后各种被领导和老员工压榨，多少努力工作的新员工认为好好工作可以职场再进一步，结果是干的越多要求越高，仅有的一点收益还要被上边各层盘剥几次。3.总分部中后台：总体来说还不错，但也远没有达到大众想象的高薪金融人士形象。很多一线基层员工是以此为目标的，然而这部分员工人数一旦对比一线员工数量，竞争就很激烈了。这部分员工是相对稳定的，除非是重大亏损事件或者领导层大幅变动，才会有题中所说纷纷离职现象。

Answer 3

1.钱没给够，银行薪酬大多按级别来给的，不是按照工作量来定工资的，所以经常出现某些人员工作很多、上班时间很长，但是钱却要比高级别的人少很多的情况。工作了这么多年，这种情况一直都存在，逼走了很多优秀的人。

2.没有上升空间，在相对稳定的体系内，领导岗位就那么些，积累一定经验后，如果想要再上一个台阶，就只能另谋出路了。一坐上领导位的人，基本都不会轻易离开体系内了。

3.工作压力大，银行说白了也是企业，业务部门考核压力也很大，营销岗位的人天天为拉存款卖产品而奔波，陪客户吃饭喝酒也是基本的要求，如果不能适应，那就只能走人了，就像前段时间厦门国际银行校招新人，未喝酒的新人被打耳光，侧面反应了这种压力的存在。

4.领导PUA，有领导的地方，就有PUA

Answer 4

一些在银行工作的年轻人纷纷辞职，原因是现在在银行工作，工资并不高，再加上他们感觉银行的工作没有挑战性，所以他们会纷纷辞职。

Answer 5

你好！现在银行很多都被微信和支付宝代替了，还有就是银行被很多ATM机代替了，现在现金也不是需求量很大。