感觉老板总是针对我一个人发火，我该不该辞职呢？

Question

如题所述

Answer 1

感觉老板总是针对我一个人发火，我该不该辞职呢？

在工作场所，领导力真的只是窒息是太平洋，而领导作为经理，下属行为的所有力量都是指导和受限的权力。如果员工在工作中犯了错误，那么领导将是非常生气甚至火灾，因为这些错误不仅影响整体工作效率，而且影响领导性能和形象，他当然不禁火灾。当领导大发的时候，你可能是一个不满或不满，你可能还想要抗拒或做任何事情，但请记住，冲动是魔鬼，当领导者生气时，有些事情是不可能的，否则会极大地影响你的未来。

不能退回如果你打断了领导力，那么确定它似乎有机会为自己而战，但你必须知道领导力可以对你的工作有点不满，如果你和他，他的愤怒会搬到你身上。这个人走了实际上敢于嘴巴？你眼中有任何领导吗？我不认识它，我相信不要管理！当领导者对你有这个印象时，你很难重复使用。

如果你没有错有些人认为，当领导者对自己生气时，只要“佛陀”员工的心态可以：无论你怎么嫁给我，我就不会伤心，不生气，我会冷静地接受它。虽然应该被接受，但它会使领导者认为你是忽视他的话。你不是自我问题，似乎领导都是完成的。领导人不能愿意承认他们正在追逐他们的脾气。结果，你得到云，你不受欢迎的云，小问题可能最终。意外大事。

不可转让的主题在工作中，它犯了一个错误或让领导者不满意。当他被解雇时，有一种说法，真实的答案，不要避免重量，顾朱，否则你会看着你并不真正忠诚。领导者成为领导力的原因是因为他在基层中达到足够的时间，你转移这个话题，妄想，你会小心，所以不要来，所以不要来。

Answer 2

先要搞清楚老板为什么要针对我一个人发火是我自己的本职工作，没有做好，还是说我本身就是有问题，如果有问题的话可以改正，如果老板真的是对我有意见的话，那么就应该辞职 。

Answer 3

我觉得如果你的工作做得非常的好，老板还是在针对你的话，就应该辞职。

Answer 4

如果针对一个人发火的话，可以提出辞职，可以被认为是恶意针对了，要反思自己有什么地方得罪了老板，尽量去化解，化解不了的话只能辞职。

Answer 5

该辞职，如果员工几乎都受过老板的气 ，老板都是一视同仁是没有关系的，如果光针对你一个人，真的有必要辞职的。