职场打拼，知道这几点潜规则很重要，否则得罪了人还不

Question

如题所述

Answer 1

进入职场大家都知道，社会打磨的并不仅仅是你适应这份工作的能力，
能多的是为人处事。有些教训总结，百度帮不了你，书本上也没有，
更甚至于你身边也很少有人跟你提及到，所以关于这种技能，
我们通过一些实例来给大家，希望你们能少走弯路。关于职场潜规则，
小编在这里根据大家私信的内容，做了一些归纳以及经验分享。

1. 职场上的朋友
在这里想问一下关于职场上有没有“好朋友”，小编收到的很多答案都是，
职场上不会有真的朋友，同事永远只能是同事，就是一般的工作关系。
我朋友小美就是这样，她和同事交心，觉得对方是她的闺蜜，
什么真心话都和别人分享一通，有一次“闺蜜”之间吐槽了一下某个穿衣很土的领导，
第二天就被约谈了再打个比方，如果你的某一同事升职加薪了，
你会非常开心吗？如果某个同事受到处分，你会不会更感兴趣？

2. 在领导面前刷存在感
为什么要起这个标题，因为小编觉得如果我们说如何巴结领导，
可能很多人会站在道德的制高点来抨击这个标题吧。但是每个人都心知肚明，
和领导打理好关系真的十分重要。我们可以不赤裸裸的去巴结，
但是我们有更好的方法去刷刷存在感。比如，洞悉领导的生物钟，
领导去洗手间的时候，适时的去聊上几句递根烟是可以的；
偶尔去请教一下工作问题也是可以的。虽说领导并不会记住基层员工，
但是在同样的升职人选中，他只要对你有点印象，肯定优先选择你。

3. 职场上要注意对你而言很重要的人
很多人混职场，都知道你的直系领导和上司对你而言是最重要的，
其实不止如此。以前看过一个电视剧里面有很好笑的一点，
作为策划部的，要和后勤部的打典好关系，有一次一个员工平时趾高气昂
看不起看不起后勤部的人，于是在自己没墨盒的时候，就遭到了后勤部的区别对待。
最终还延误了自己的工作，所以说你不能只关注到你自己的领导，
其他部门的那些很重要的人你也不能轻视。我们再反过来说如果你是后勤部的，
不能你的公司最重视市场部，你就资源倾斜，凡是市场部的事情你都优先对待，
其他人就去怠慢，这样肯定也是不可以的。
那么如果你有你自己的部门主管，偶尔的请客吃饭，
带来的效益永远比没有任何交集的人多。人情社会，
我们可以没有手段但是不能没有情商。

4. 关于很多想告诉你们的事情
职场上需要关注的点太多，所以小编想很综合的把最该注意的项列举出来送给霸友们，
希望这是绝对的干货。关于公司的红人、关系户，每个公司都会有个关系户，
或者是领导面前的红人。你对这些人一定不要使劲巴结，
要维持好日常的关系就可以了，因为这种人可能对你没有太大的帮助
而且很容易就踩你一脚。关于你的不满情绪：在职场很容易有抱怨心理，
对公司和上司的各种不爽你一定不能和任何同事去diss，尽量对别人保持微笑、
积极向上，不然一定会吃亏；不要不可一世的样子，地球离了谁都会转，
你的公司绝对不会因为离了你就不能运作了，你的薪酬在领导一句话中间，
所以你的面子不重要，领导的面子很重要，在领导面前至少要恭恭敬敬。