初入职场，很多职场新人对职场上的事情总是充斥着为什么和不了解，这时候，多了解一些职场潜规则，才能更好地为人处世，同同事们打好交道。
一、把握时间观念。
初入职场的新人，必须牢记一点：你要尽快适应职场规则和公司制度，尤其是一些HR重点提到过的内容。其中，时间观念尤为重要。刚刚参加工作，不管你到了哪一家公司，最好都不要出现迟到现象，这会给人带来极差的印象。与此同时，要牢记领导给予的任务的完成时间，领导既然吩咐了，那就要严格按照这个时间完成，绝对不能拖延。
二、管住嘴，不要八卦。
初入职场，千万牢记一点：要管住嘴，尽量不要八卦。作为一个职场新人，首先应该做好本职工作，而不是整天跟着别人八卦，甚至说三道四。俗话说，好奇心害死猫，一方面，偷听和八卦并不是什么好习惯，甚至还会让一些同事嫌弃甚至厌恶你；另一方面，有时候你的八卦言辞传到老板耳中，老板对你的印象肯定会大打折扣。
三、切忌在人前抱怨。
职场中，我们要努力用积极的心态处理工作、对待问题，这是高效完成任务的最好方式。我们都知道，每个人都有坏情绪和糟糕的状态，这是难免的。但是，有抱怨和情绪最好不要在人前展示出来，不然很容易被人抓住把柄，打小报告。虽然你觉得没什么，但是一旦到了关键时刻，这些小把柄也会让小人在领导面前给你致命一击。
职场中，多了解一些潜规则对职场新人来说，还是有许多裨益的。
希望你也能每天拥有一个积极的姿态，获得属于你的职业成功。加油！
一、无论职场是否公平合理， 心态放平
一味追求公平合理往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，
你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解
了企业文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见怪不怪了。
二、职场中保持实事求是
不要老板给什么任务，二话不说就揽下。万一最后完不成会比较麻烦。最好是实事求是，
如果觉得有问题，就和老板沟通一下，或者要求支援，或者要求延时。千万不要打肿脸充
胖子。（清楚自己的斤两和位置）
三、职场中的勤快，保持在办事效率上
记住一点，公司聘请保洁员的目的就是让员工更专注于工作上，许多新入职场的朋友普遍
存在着误区，勤快并不是让你搞卫生，当 然如果你心情好的话，适当帮同事整理下办公桌
还是可以的，记住，是适当。（术业有专攻，公司花了大价钱或者小价钱不是看重你的保
洁能力，而是为了业务能力付账。本末倒置的事情说出来容易，真正做出来，好难。而且
，端茶倒水要分办公环境不同，关键是你不是为了要去服务人，而是让大家都看到，是你
在劳动。）
四、不在细节小事上执着
在职场里，女性很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。
第一，努力不等于成功。
每个人对于成功的定义不同，但就社会广泛意义上来说，成功意味着功成名就。
职场之初，很多年轻人都抱有，只要我们努力，未来一定能获得成功的这么一种心理。这种心理会支撑我们走过很辛苦的职场前几年。但职场新人们也不妨观察观察身边的朋友同事和亲人，你会发现，真正功成名就的人并不多。
这个世界不缺乏努力的人，但是成功的概率并非百分之百。努力只是成功的条件之一，所以，对于成功的定义需要进行自我的价值观判断。
第二，职场资历需要熬。
工作了两年后，你的能力得到了很大的提升。刚巧，部门空出来一个主管的职位，当你满怀信心满怀期待的认为凭你的能力一定能坐上去的时候。结果公司的人事通告下来了，是你部门一个比你年长，资历比你老，但能力很一般的人，坐上了这个岗位。为此你愤愤不平，暗骂公司没眼光，甚至是萌生了跳槽的念头。
虽然不是每次都如此，但作为职场新人，你还是要对此情况有所准备。毕竟企业在用人时，考虑的方面比较多，能力是其中一个重要方面，但不是唯一的考量因素。
第三，没有绝对的公平。
辛苦了一年，今年你的业绩非常不错，可当年终奖下来时，你发现其中有两个老员工，业绩不如你，但是，综合评分却比你高，拿到的奖金也比你多。领导也太不公平了，你在心里愤怒的呐喊。
职场之中，真的没有绝对的公平，这是身为职场新人也要知道的潜规则之一。
你还知道，哪些新人需要了解的职场潜规则呢？
（认真生活、开心工作践行者，微信ID：春春姐）
近些年，“职场潜规则”普遍被妖魔化。其实，抛开某些利益交换的潜规则不言，职场白领在就职之初，还应该知道这样几条关于做事的职场潜规则。
【管好自己的嘴】
职场上有一条重要的”墨菲定律”即你说过的话最终都会以不同形式转达给老板。职场潜规则第一条就是管好自己的嘴，不做职场八卦王。
有的白领在办公司喜欢有意无意的八卦同事、老板、公司，殊不知人人都有八卦的天性，你的八卦可能会变成别人信息交换的筹码。
对于公司来说，传职场八卦并不有趣，而是拖延公司办公效率的罪魁祸首之一。
【不要急着反驳】
职场里有这样一类人，听到领导的批评和别人的建议，总急着去反驳或辩解，这样做是不明智的。职场中遇到意见相左的时候，不要急着反驳，先耐心听别人把话说完，切忌大吵大闹，争执不下。
要知道，领导看事情的格局永远比你大，对于公司事物往往都有方向性的把控。我们应该换一种方式从对方的角度去看待事物和寻找折中的解决方案。
比如从客户的角度理解需求，从老板的角度理解人事安排，从同事的角度理解工作方案，不要急着反驳，争吵并不能达到效益最大化。
【让老板只做选择题】
遇到解决不了的工作问题，不要习惯性地问怎么“办？“，而要去思考怎么“解决？”，寻找可能的解决方案。
职场问题就像解数学题，要不断寻找“最优解”。用最小代价，最少时间解决可能遇到的问题。带着解决方案询问老板意见，永远比直接丢出问题更智慧。记住，永远不要让你的老板做思考题!
【不做好好先生】
职场最怕的就是单位里一团和气，与世无争，没有是非去曲直只求相安无事的人，他们没有确定的工作标准，做什么都觉得差不多就好，即使没有按时完成工作也觉得无所谓。
比如作为项目负责人，对下属的错误不能一味放任。慢慢就会变成职场中没有标准，不达目标，不出成绩的一类人，给人一种什么都做不好的坏印象。
职场工作要有职场精神和专业素养。总会有人企图依据情感和关系让你降低工作标准，做好的办法是学会礼貌地拒绝他，不然上司就会礼貌地拒绝你!
本文作者:秋叶大叔
微信ID:qiuyedashu
未来很美，一起向前！
来到职场陌生的环境中，面对完全陌生的同事和工作环境，肯定会遇到许多不明白的地方，这时候，你是默不作声地自己琢磨，猜测，还是询问身边有经验的前辈？
其实，资深职场人士遇到新人问自己一大堆诸如“为什么”，“该怎么办”，“我不明白，请您解释一下”的时候，并不会因此对新人产生不好的印象，甚至觉得这个年轻人不错，不懂就问，有很好的工作态度。
所以说，与其闷头把事情做坏了，不如事前就向有经验的人请教，把事情做好。你是来工作的，把任务完成得漂亮才是你的目的。
那么，在职场中，如何处理工作问题，才能让大家都喜欢，自己也发展得好呢？
1、 用正确的心态面对问题
工作品，没有谁能通晓所有的事务，对于刚进职场的新人，遇到不明白的问题是非常正常的。你要明白，领导需要的是一个满意的结果，而你也必须通过完成任务来证明你自己能够胜任，明白这一点了，你就能勇敢地从别人口中寻找答案了。
2、 注意提问的技巧
当你被一件事情难住的时候，你该问谁？选择什么时候问？你需要事前准备什么？
第一， 你要先确定询问的对象，例如你正在作一份汇总报告，但你不会使用某一个软件，你该问谁？如果你问办公室的一些同事，或许他们知道一些，但多半不精通，反而会耽误你的时间，你不如直接找专门负责计算机处理方面的同事，这样也能为自己节省时间
第二， 选择一个合适的时间，也很重要。如果对方正在忙碌，你时候你去请教他，不仅得不到他的支持，反而会让对方产生反感。
第三， 事先把语言组织好，准备好要问的重点。请教对方时告诉他你哪里不明白，又想了哪些方法，不要啰啰唆唆一大堆，对方还不知道你的问题是什么，在请教的过程中，有不明白的地方一定要弄清楚。
3、 请教别人的时候要注意礼貌
你是新人，与有职场经验的人相比，你可能会遇到很多不明白事情，这很正常，但不要把别人的帮助看成理所应当。有些人会有这样的误区，会理直气壮地说“我不会，你得教我”，没有人会搭理这样的人。懂礼貌，有篮球你在任何场合都能赢得好印象。请教完毕，要表达出真诚的感谢和歉意“感觉感谢你，耽误您的时间了”要让别人感觉到你对他的尊重。
做到以上这些，相信你作为一个新人，可以快速地融入属于你的职场！