第1个回答 2023-03-08
无论是刚步入社会走向职场，还是在工作3-5年之后，甚至在15-20年时，人都会对自己的职场生涯产生各种困惑，我下一步该往哪里去？该做什么工作？在哪里工作？自己创业还是继续打工？
即使如马云这样的大佬，也天天困惑得睡不着觉，考虑产业转型。我们这等无名小辈固然比不上马总，可是在我们的工作遭遇瓶颈和天花板时，不妨问问自己这几个问题：
一、“安稳”适合你吗？
你所从事的工作岗位，是否主要看重例行工作的绩效，并能带来潜在的安全感？不光知道自己今天的工作是什么，也知道明天的工作是什么，你的岗位、你与上下级和同僚之间的关系有保障，也享有经济上的安全感 ？又或者，你投入的是一项能带给想象力和创造力挑战，同时也会惩罚失败的事业岗位？你通常能够生活在混乱局面之下，与周围人的关系既不明确也不稳定，他们往往对经济安全不大关心，换工作也不觉得太心烦？
这种选择的差异基本上来自人的天性，不太受经历的影响。人或许能在自己没什么天分上的岗位上工作得十分开心，甚至 干得相当成功，但是如果岗位与他们的天性不合，他们就不可能干得开心、成功，比如让性格开朗的人去管仓库，让性格内向不爱说话的人去做销售、人力资源等。像我这种性格如此开朗、成功欲望这么强的人，竟然被第一个领导派去管了N年的档案也是醉了，没自杀还真是万幸。
二、大公司还是小公司？
大企业和小企业存在两个基本区别。在小企业，你主要是通过人际接触来开展工作。而在大企业早已建立了组织“政策”和“渠道‘，有着相当严格的程序。在小企业，你在很小的领域是能发挥即时效力的，只要你站得稍微比基层高一点，你就能立刻看到自己工作和决定的成果。在大企业，哪怕是最高层的负责人也只能是巨大机器的一个齿轮，虽然比小组织中人的行动和决策有着更大的影响范围，但是效力是远程的、间接的、难以捉摸的。
在小企业，你一般能获得各种各样的经验，在没有太多帮助和指点的条件下去做大量的事情。大企业，一般会彻底地教你做一件事情。
在小企业，你会变得样样通，但无所精。
在大公司，你会在牛角上越钻越深。
无关个人恢弘感，摩天大楼里格子间里的人生和路口加油站或者百货商店里的人生，两者有着根本的不同。
三、从底层做起，还是从高层辅助岗位做起？
在每一家组织，都会有一些下属性质、薪水微薄但却不在底层的职位，如各级老板的秘书、助理、司机等，这些职位上的人，都能看到宏观局面，而非局部场景，在这些职位上工作的人，一般能以沉默听众或听差的角色，看到高层人士的协商和讨论。这些职位就是靠近高层的地方。
另一方面，绝大多数的初级岗位是在底层，随着你掌握更多技能，拥有更多判断力，你会一步步往上爬。
这两种岗位属于不同的人。首先，”靠近高层“的岗位并不安稳。你暴露在公众的视野里，位置模糊。单纯就个人而言，你不名一文，但是你反映了老板的地位。在相对较短的时间内，你说不定能对老板进言。也正是由于这个原因，很多人嫉妒你，你是个等到了高层认可的年轻人，因此人们期望你表现出不同寻常的能力，在这个位置上，良好的绩效往往是快速晋升的关键。但一旦倒下，或许就意味着断绝了一切希望，在组织内再无容身之地。
另一方面，在底层，犯下严重错误的机会几乎没有。层层叠叠的授权机制把你充分地保护起来，工作本身通常很简单，所需判断力、决断力或主动性不多，在这样的岗位上，哪怕有卓越的绩效也不见得能得到迅速提升。
第2个回答 2023-03-08
无论是刚步入社会走向职场，还是在工作3-5年之后，甚至在15-20年时，人都会对自己的职场生涯产生各种困惑，我下一步该往哪里去？该做什么工作？在哪里工作？自己创业还是继续打工？
即使如马云这样的大佬，也天天困惑得睡不着觉，考虑产业转型。我们这等无名小辈固然比不上马总，可是在我们的工作遭遇瓶颈和天花板时，不妨问问自己这几个问题：
一、“安稳”适合你吗？
你所从事的工作岗位，是否主要看重例行工作的绩效，并能带来潜在的安全感？不光知道自己今天的工作是什么，也知道明天的工作是什么，你的岗位、你与上下级和同僚之间的关系有保障，也享有经济上的安全感 ？又或者，你投入的是一项能带给想象力和创造力挑战，同时也会惩罚失败的事业岗位？你通常能够生活在混乱局面之下，与周围人的关系既不明确也不稳定，他们往往对经济安全不大关心，换工作也不觉得太心烦？
这种选择的差异基本上来自人的天性，不太受经历的影响。人或许能在自己没什么天分上的岗位上工作得十分开心，甚至 干得相当成功，但是如果岗位与他们的天性不合，他们就不可能干得开心、成功，比如让性格开朗的人去管仓库，让性格内向不爱说话的人去做销售、人力资源等。像我这种性格如此开朗、成功欲望这么强的人，竟然被第一个领导派去管了N年的档案也是醉了，没自杀还真是万幸。
二、大公司还是小公司？
大企业和小企业存在两个基本区别。在小企业，你主要是通过人际接触来开展工作。而在大企业早已建立了组织“政策”和“渠道‘，有着相当严格的程序。在小企业，你在很小的领域是能发挥即时效力的，只要你站得稍微比基层高一点，你就能立刻看到自己工作和决定的成果。在大企业，哪怕是最高层的负责人也只能是巨大机器的一个齿轮，虽然比小组织中人的行动和决策有着更大的影响范围，但是效力是远程的、间接的、难以捉摸的。
在小企业，你一般能获得各种各样的经验，在没有太多帮助和指点的条件下去做大量的事情。大企业，一般会彻底地教你做一件事情。
在小企业，你会变得样样通，但无所精。
在大公司，你会在牛角上越钻越深。
无关个人恢弘感，摩天大楼里格子间里的人生和路口加油站或者百货商店里的人生，两者有着根本的不同。
三、从底层做起，还是从高层辅助岗位做起？
在每一家组织，都会有一些下属性质、薪水微薄但却不在底层的职位，如各级老板的秘书、助理、司机等，这些职位上的人，都能看到宏观局面，而非局部场景，在这些职位上工作的人，一般能以沉默听众或听差的角色，看到高层人士的协商和讨论。这些职位就是靠近高层的地方。
另一方面，绝大多数的初级岗位是在底层，随着你掌握更多技能，拥有更多判断力，你会一步步往上爬。
这两种岗位属于不同的人。首先，”靠近高层“的岗位并不安稳。你暴露在公众的视野里，位置模糊。单纯就个人而言，你不名一文，但是你反映了老板的地位。在相对较短的时间内，你说不定能对老板进言。也正是由于这个原因，很多人嫉妒你，你是个等到了高层认可的年轻人，因此人们期望你表现出不同寻常的能力，在这个位置上，良好的绩效往往是快速晋升的关键。但一旦倒下，或许就意味着断绝了一切希望，在组织内再无容身之地。
另一方面，在底层，犯下严重错误的机会几乎没有。层层叠叠的授权机制把你充分地保护起来，工作本身通常很简单，所需判断力、决断力或主动性不多，在这样的岗位上，哪怕有卓越的绩效也不见得能得到迅速提升。
第3个回答 2022-12-17
这个问题其实比较复杂，简单的说并没有统一的答案，不同的人会有不同的选择。
选择跳槽有跳槽的好处，选择坚持有坚持的好处。需要具体的结合实际情况来进行判断。
总的来说，如果企业发展的不好，或者不利于个人的发展，建议选择跳槽。
如果企业不错，只是个人原因，建议可以坚持。
第4个回答 2023-03-08
重新定位，不做没头苍蝇 出现职业瓶颈第三个常见原因，是目标模糊所导致。又分两种： 一种情况是完全没有职业规划，对工作的理解就是有个岗位就行、有份工资就行。在求职越来越难的今天，求职初期这样想想倒也不妨，但是长期如此，几年后出现职场瓶颈就是必然。 还有一种情况，是看似有规划，其实很不准确，规划目标过于远大，期限又太急切。这种焦虑反映在行为上必然就会急功近利，无法踏下心来积累职场基本功，还会因为自己锋芒太盛而令上司反感、令同事侧目。 因此，度过职场新人期，对环境、对自己有了一定基本了解之后，及时制定准确的职业定位和职业规划是根本。 随时充电，综合发展 在信息爆炸的今天，如果缺乏持续的学习，很快就会因知识结构的老化而面临淘汰，这种尴尬也是出现职场瓶颈的原因之一。因此，有意识地进行充电，保持自身职场竞争力，是突破瓶颈的有效手段。但就充电而言，需要注意几点： 首先，充电要和自己的核心竞争力相匹配、相烘托，这就需要有准确合理的职业规划作为前提。其次，充电不能只局限在专业技能上，还需要在综合管理的眼界、境界上充电，在中高端人脉上也要有积累。其三，充电不应仅仅限于本专业或本行业管理方面，综合人文、社科、心理等知识的积累，潜在效力会更大。这些都是既能应对眼下瓶颈，又能减缓今后瓶颈的重要手段。