好不容易通过面试去了新公司，一看原来不是那么回事，第一天上班就想辞职，这是最常见的一种职场现状。跳槽是每个人职业生涯中跳不开的问题，新人进入职场更容易跳槽，有的人甚至入职第一天就辞职，出现这种情况，除了求职者的自身原因之外，更多的则是公司造成的，那么新公司有哪些方面会造成新员工短期离职呢？
最常见的就是工作内容和面试的岗位不符，这种情况就是公司挂羊头卖狗肉，招的是运营岗位，却偏偏让你做销售的工作，说白了就是在欺骗求职者，这时候新人请尽快办理离职手续，再待下去会更不利于后面的发展。
很多人会担心这种短时间的工作会不会给以后的求职有什么负面影响，这种担心是多余的，因为如果现在不离职，以后稍有不顺的时候就会产生辞职的念头，更不能安心的愉快工作、以致后面的绩效，从而影响到你的薪资。另外公司如此不诚实守信，发展也不会好打哪儿去。
其次比较常见的就是入职的是新部门：这种情况项目或者公司属于发展起步阶段，团队也属于磨合期，所以产生问题在所难免，在管理上也有所欠缺。经常会出现“看不见领导”或者“领导天天见”的情况，要么领导经常外出遥控指挥，要么天天坐在你跟前盯着你完成进度。
因此，在新公司出现的各种问题，HR面试时都应该提到团队的现状，所以如果你没办法接受这种情况，那就不要入职了，否则就要经历去适应，从而发现自己的不足，如果解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。要是待不下去，不妨再给你自己一点时间，譬如一个试用期，之后再跳槽。
还有一种情况是公司结构混乱：这种情况的典型代表是一个员工有多个直接领导，尤其是在两个领导有矛盾的时候，会不知所措。另外一种是办公室政治斗争，员工就要面临站队问题，如果直接领导被斗下去，下属员工基本上就会被架空，这种情况下，大多数人会选择离职。
那么对于刚入职的新人来说，很显然不知道该如何站队，也没办法学到实质性的东西，整天看到的就是宫心计，一句话心累啊。
当然最悲催的原因是公司突变：新人刚入职就遇到公司搬家、融资失败、经营不善、部门裁员，这时候你只能默默地接受现实，赶紧去参加下一波求职面试。
那么HR是如何看待刚入职的员工就离职呢？我问过一些HR的朋友，他们对此表示理解并接受。所以如果确实因为公司方面的原因导致短期离职，也不要有什么心理包袱，好好准备下一场面试就行了。