公司以年龄大了为由，工资待遇相较大，拒绝调离岗位，就单独不让我一个加班,变相逼我离职,合法吗？

如题所述

举报该问题

第1个回答 2020-04-18

没有逼你离职，只是调换了岗位而已。你多大了，加班的话，你身体能承受？

第2个回答 2020-04-18

法律上应该是不禁止公司给工作人员调岗降薪的……在日本，基本上过了50岁，工资逐年下降。

第3个回答 2020-04-18

单位的行为不违法，但不符合人情道理。

第4个回答 2020-04-18

公司有根据员工的实际情况，对员工的工作任务进行调配的权利，不让你加班，也是公司的安排！

相似回答

公司恶意5天八小时,其他员工都上班,就只有我一个不加班,变相逼走...答：单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...

职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?答：1、不愿给你机会在公司有机会才有施展才华的可能，同时在挑战中不断成长和进步，可领导如果不给你机会了呢？温水煮青蛙，就算给你安排的事情也是非常琐碎的事情，基本没有任何技术难度和成长空间，那你在公司时间越久，就越容易变颓废，失去进取心，在职场没有任何优势。2、变得不耐烦领导也是人，也...

公司变相裁员常见情况答：根据我国劳动合同法的规定,调薪、换岗必须和职工协商,比如不提供工作岗位,只发放最低工资的做法,根据法律规定,只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇:一是停工停产导致员工待岗;二是和员工协商一致。否则就涉嫌违法。那么我们来看看企业经常采用的软裁员手段: 1、故意减少员工工资、福利,奖金。这种手段是非常...

我是公司保安,公司给我们加大了工作量,不给我们加工资,怎么办?答：公司加大了工作量缺不给加工资，可以申请劳动仲裁。法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...

工作时,上司有哪些行为表示他想逼你离开?答：甚至他会用你工作任务不饱和、绩效考核低等原因，降低你现在的薪酬。08 让其他同事套你信息领导可能自己不会主动找你聊天，但是他会让他信任的同事，间接地与你沟通、套你的话。通过同事反馈给他的信息，他再做下一步的动作。09 凡事汇报任何事情都要向领导汇报，甚至你每天去干什么，做了哪些事情...

职场交流之应对变相裁员你会几招?答：由于营业部员工的薪酬和业绩挂钩,营业部从上到下收入均受到较大程度影响。王先生所在证券公司以未达成业绩为由请公司总监与很多员工(包括王先生)面谈,施加压力让其主动辞职,若没有达到目的便通知他回到位于车公庙的公司打卡培训,而员工的工作地点通常分散在深圳市的每个银行,90%的都在关外。可是公司并没有什么实质性...

公司强行员工加班,员工不加班就调换岗位怎么办?答：可以理解。做职员，要配合公司的，公司也是我们人生的一个舞台，公司不好，我们的前程也无望。如果公司平时就加班就很多，员工已超负荷了，还强制多加班，这个要找途径反应上去，一般公司还是讲人性的，应该得到妥善调整。如果公司真的管理乱七八糟，滥用职权，不讲人性，离职吧，这种公司也没有前程 ...

在加班文化很重的公司该辞职吗?答：在更年轻的年纪，拥有更好的收入，有精力，有时间，有能力，按自己的意愿，过更自由的生活，实在是太美好的人生体验。现在这个年代，尤其女性的经济独立和财富，能给自己带来无限的安全感，而安全感产生了幸福感。我们不为公司加班，不陷入资本主义的血汗工厂里。我们加班，是要为了让自己利用仅剩的青春和...

大家正在搜

铁塔公司岗位工资表燃气公司一般员工待遇城投一个月工资待遇年龄较大无法工作城投公司基本员工工资地铁正式员工工资待遇腾讯公司员工工资多少华为工资待遇怎么样年龄变化较上年

公司变相逼员工辞职，不给经济补偿金该怎么办？

公司变相逼员工辞职该怎么办？

公司变相逼员工辞职，不给经济补偿金怎么办？

16年的工龄，社保只买了8年，现在老板变相逼我辞职，调动工作...

我在一家公司工作七年，因公司结构调整，要将我调到其他我不能胜...

如果公司变相逼你自动离职可以告它吗？拜托了各位谢谢

被变相调离岗位，公司逼我离职，该怎么办？

公司变相降工资，逼人辞职