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年龄较大无法工作
劳动法规定最大
年龄不能工作
答:
国家法定的企业职工退休
年龄
是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康
工作
(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男...
年纪大
了,是否还能找到
工作
?
答:
我觉得从以下三个方面,可以阐述年龄对工作影响可大可小。第一,
比较极端的讲,年龄过低或过高,会对找工作产生严重影响,甚至无法找工作
。 《劳动合同法》中规定,年满16周岁,男不不超过60岁,女不超过50岁(管理岗位不超过55岁)为劳动适龄年龄。之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不...
为什么有些人
年龄
很大还找不到
工作
?
答:
3、工资水平:通常来说,雇主可能认为
年龄
更大的求职者在岗位上表现更稳定并具有成熟的职业素质。因此,他们可能比年龄更小的同行获得更高的薪酬和福利。然而,也要注意隐藏的人权问题。不应该将求职者的能力和
工作
经验与年龄刻板联系在一起。有些人可能在较小的年龄就已经拥有丰富的职场经验和能力,而有...
为什么
年龄大
了就难找
工作
了?
答:
因为一些雇主认为年长的员工可能会缺乏学习能力和创新能力
,而且可能会对公司的养老保险等福利造成更大的负担。这样,当雇主招聘时会更倾向于选择年轻的求职者。此外,随着年龄的增长,求职者的就业要求也会增多,他们可能会需要更高的薪水和更好的福利待遇。这些因素都会增加求职者找工作时的难度。二、年龄...
为什么
年龄
越大越难找
工作
?
答:
第二、职业成长的定型与公司所需不符
。怎么理解,就是这个年龄段的人,针对自己的职业都具有了10年以上的工作经验,这既是优势也是劣势。有很多人都会发现,每一个公司针对同样的岗位其定义都不一样。从长远的角度去考量,公司更愿意去招收专业对口,刚入市或入市不久的年轻人去培养。而不愿意去招聘这个...
年龄大
的人就
不能
找
工作
吗?
答:
年龄不应该是决定一个人是否能找到
工作
的唯一因素。尽管在一些特定情况下可能存在年龄歧视的问题,但年龄本身并不应成为影响求职成功与否的决定性因素。以下是一些观点:经验和技能:
年龄大
的人通常积累了丰富的工作经验和专业技能。这些经验和技能可能使他们在特定领域或职位上具有独特的优势和价值,使他们...
年龄大
了,是不是不好找
工作
了呀?
答:
1.
年龄
歧视的存在:在一些情况下,年龄歧视可能会对年长求职者造成困难。雇主可能认为他们的经验过度昂贵,或者担心他们
无法
适应新的
工作
环境。然而,许多国家都有年龄歧视法律,禁止使用年龄作为雇佣决策的因素。2. 强调经验和技能:年长的求职者通常拥有丰富的工作经验和专业技能,在职业生涯中面临过各种...
为什么很多大龄青年都很难找到
工作
呢?
答:
四、
年龄
代表着职业规划 对于招聘方来说,在应聘者的年龄上寻找相应职业发展的方向是一个常见的策略。年龄相对较小的求职者往往意味着对未来的期待和抱负更多,愿意把时间和年龄放在事业上,而年龄相对
较大
的求职者往往意味着更多的经验和
工作
稳定性。基于这种认知,雇主和招聘方可能会有自己的规划方案,...
年龄
越大是不是越不好找
工作
?
答:
年龄
越大越难求职是一个普遍的社会现象。特别是一些没有技术的大龄求职者,超过40岁就已经很难找
工作
了。虽然也有一些行业年龄越大社会经验越丰富,越容易就业,比如医生。但是大部分的大龄求职者都面临着找工作难的困境。1. 过时的技能和知识 随着时间的推移,许多传统的技能和知识变得过时,而许多年...
年龄大
了是不是不适合出来
工作
了?
答:
3. 稳定性:
年龄
可以反映求职者的稳定性和独立性。这种稳定性和独立性通常是雇主所需要的,因为这意味着员工可以在
工作
中尽职尽责并独立思考问题。4. 潜在的贡献:年龄也可以反映出求职者未来的发展前景和贡献潜力,这是因为年龄越大,通常意味着经验和技能也越成熟,在一些职位上可能更容易表现出高绩效...
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