我在一家公司工作七年，因公司结构调整，要将我调到其他我不能胜任的岗位，这应该算是变相的逼我辞职吧？

Question

我想问的是，我提出辞职有没有得到相应的赔偿？求大神帮帮忙

Answer 1

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。追问

本来想协调的，但公司建议停薪留岗，说3个月后公司情况好了就再叫我回去。就是不想赔钱

追答

不存在停薪留岗这个概念；

这样的情况你可以拒绝。

Answer 2

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

Answer 3

单位强制单方调岗调薪，是违法行为。
建议你这么做：
1、不接受调岗，依然在原岗位工作，如单位确实强制，请他们出具正式的文字通知，注意收集和保留这些证据；
2、强制调岗调薪，次月有工资发放记录，也可作为证据保留；
3、主动发快递和邮件，并注明是对口头调岗调薪的不同意申诉字样，保留证据；
4、委托第三方机构，代表你给单位做文件传递和沟通。追问

本来想协调的，但公司建议停薪留岗，说3个月后公司情况好了就再叫我回去。就是不想赔钱

Answer 4

应该取得单位调岗书面通知有利。凭此申请仲裁。追问

就是口头通知哦。

追答

那我怎么办，那个岗位我又做不了，而且工资又往下调。马上申请仲裁。

Answer 5

【1】根据《劳动合同法》第40条第三项，用人单位结构调整，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位要与劳动者协商，调整劳动者的工作岗位。
未能就改变劳动合同达成协议，
单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
【2】提问者可以去与单位协商，调整到胜任的工作岗位。
【3】如果协商不成，单位可以根据劳动合同法第40条第三项和你解除劳动合同。
【4】根据《劳动合同法》第46条第三项和第47条规定，你工作七年，劳动合同法是2008年1月1日开始实施，你可以得到五个半月的工资补偿。追问

本来想协调的，但公司建议停薪留岗，说3个月后公司情况好了就再叫我回去。就是不想赔钱

追答

【1】你说：公司建议停薪留岗。

【2】如果单位暂时是安排不了你的工作，留岗是可以的，但是停薪是不可以的。在劳动合同中，
第六项写了有劳动报酬一项，单位必须的按时发放。因为订立的劳动合同双方都要遵守。
【3】你要是不愿意留岗发薪，就按《劳动合同法》第40条第二项去做。
再次经过培训，或者调整工作岗位。看你可以胜任新工作不？
【4】我是根据法律条文来回答你的实际问题，只要真存在这个问题，按我说的，没有错。
【5】你要认为我说的对，可以选为满意答案。
我还会继续回答你的问题。
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吕艾0012013-3-28 08:27
这是推荐答案
【7】是谁恶意取消我的推荐答案？
我可以《去错误推荐反馈贴》中找。
【8】如果是提问者：恶意取消的，那么你没有这个资格。
呢可以去知道意见社吧的《错误推荐反馈贴》去发帖，通过分类管理员《安管闲事的草》来取消我的推荐答案。

乔亦悠心：

你只有资格选你的满意答案。

@乔亦悠心

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