人事管理系统从哪个方面进行分析
一、人事信息管理
本模块为系统的基本模块,具备企业人力资源管理部门的日常事务处理功能,其中包括:人员基本信息管理、
合同管理、统计分析、综合查询、
花名册等等。 为管理者全方位地了解企业拥有的人力资源,并对这一资源进行开发提供决策支持。
√ 可根据企业实际需要自定义员工
人事档案项目;
√ 员工人事信息的录入、增、删、修改等;
√ 强大、灵活的查询功能,可以自定义查询、组合条件查询、快速定位查询及模e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333330343238糊查询,使用快捷方便、充分满足用户对人事信息的各种查询要求。例如能快速方便地从众多数据中定位某一员工,可分类或在同一界面查看员工在企业工作期间的所有信息(包括各类基本信息,如姓名、性别、学历、年龄、
职等职级、联系方式、员工照等,以及记录员工的教育培训经历,奖惩、合同、休假、
绩效考核、薪资福利、家庭情况等其他信息);
√ 强大、灵活的人事信息统计分析功能,可以自由组合统计内容和条件,可选择采用多种不同的统计图表;
√ 可以按用户需求设置首页自动提示信息,例如自动提示员工试用期满、合同期满、生日等信息;
√ 跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录,包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等;
√ 可挂接与员工相关的各类文档,如 Word 文件, Excel 文件,扫描文件等;提供多种不同形式的员工信息报表;
√ 可以按用户需求自定义员工花名册格式,并按格式显示、打印花名册内容。
二、薪酬福利管理
薪酬福利管理模块涉及薪酬福利标准(套帐)设置、初始化、计算考勤相关、保险、奖金等等因素。涵盖现金和非现金的各种报酬的管理,计算公式与组织职位、员工个人能力、考勤、绩效和培训结果相关,核算、统计、发放等事务性工作在统一的平台中完成,集团各子公司也可以单独处理业务,定义自己的流程,制作不同的报表。本模块以全方位
数字化管理人力资本,以最低的成本最有效地激励员工!
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