原来进单位跟老板谈好工资工资是3500，但后来老板觉得过高就把我们工资降到2900，其他几位他叫进来的人员就有4000-5000元，技术水平和我们几位自己去应聘的职工差不多。今年，我们（指自己应聘来的）几位都涨了，有的涨了300-500元，而老板却给我涨了50元，连100元也不给，对比技术水平，他们几位都在我之下。现阶段，单位活开始忙了，我想跟老板谈涨工资，却不知道该怎么谈才好？除辞职外。因为从上半年开工离职同事反映，假设你提出辞职老板也不留，更不用涨工资来“慰留”你。
技术水平我的确比我们几个自己应聘进来的人高，这是车间人员一致看法。但主要是指，是不是跟我在以前与原单位发生劳动纠纷，就是经济补偿金？因为原单位单方面辞退我，被我告了。再说，原单位都知道我在现单位工作。
追答你好，
1、跟据你说的之前在原单位被辞退过，而且你又告了劳动法，可能你以前的老板知道你现在的工作后，和你现在的老板说了。
2、而你却说你的技术水平比新来的工人技术却实高，但从你的所述里面可知，你的技术水平高但人际关系更重要。而你之前那家公司辞退后你把人家的公司形象不好，所以你现在的老板知道后对你的印象不好，所以不给你涨工资，
3、在每一家公司工作一个人的能力技术水平再强，也不如团队的力量，所以你以后无论再每一家公司上班都要把人际关系搞好，这是最主要的。
我想你说的也是，特别是在原单位发生的事情。既然如此，我还有必要向现在单位老板提出涨工资的要求么？可以的话，要怎么说才好？还有发生在原单位的事情，现在的老板一直没提起过，他是否已经知道也是个谜。如果主动提起此事，很有可能出现意外情况，不知道我向老板提涨工资之事上，是否有必要提起在原单位的事情？如果有必要，也应该怎么说？
追答您好，
1、你没有必要再向你现在的老板提起你之前那家公司的事。
2、如果你很想在你现在的公司上班，你就做好眼前的事情，你没有必要和你现在新进的员工比，因为现在招的员工每个工资都是要的高，另外涨工资都是人力资源的事，每个公司都有，有的公司每年都是调薪一次（也就是涨工资）
3、如果你现在的老板不知道你以前被辞退过，不要和你老板说，你就好好的做事，搞好人际关系，让别人看出你自己的暂新一面，不要为了新人进厂比你工资高的思想进行相比，要学会善解人意，这样才能有上升的可能。祝你好运