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休完产假后能否享受年休假
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推荐答案 æ¨èäº2017-09-21
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第1个回答 推荐于2017-09-24
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。产假并不在以上的五种情形之列,所以是可以在休产假之后休年假的。本回答被提问者采纳
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劳动者
休了产假
还有权休当年
年假
吗?
答:
对怀孕女职工而言,
可以既享受年假也享受产假
。《企业职工带薪年休假实施办法》规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.职工依法享受寒暑假,其休假天...
休完产假
还可以
休年假
吗
答:
休完产假还可以休年假
。法定年休假,指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。年休假的计算方法如下:1、在职员工职工新进用人单...
休了产假还能享受
当年度
年休假
吗
答:
可以
。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排...
休产假还能休年假
吗
答:
可以
。女职工休了产假,还可以休年假。因为根据相关法律规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的...
当年
休产假
还有
年假
吗
答:
女职工生育时
享有
的产假通常为98天,部分地区根据《人口与计划生育条例》可能会有额外的产假奖励。而
年休假
是职工在单位连续工作满一年后依法享有的带薪休假,其天数根据职工累计工作年限不同而有所差异。因此,即便在
休完产假后
,职工仍然有权利按照规定休年休假。社保中的假期规定:1、产假的规定:根据《...
休了产假
还可以
休年假
吗
答:
休了产假
还可以
休年假
。国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。职工依法
享受
的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足...
休完产假后
当年的
年假
还可以休吗
答:
1、职工依法
享受
寒暑假,其休假天数多于
年休假
天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;该规定中没有把产假和婚假列入其中,所以,
休了产假
或婚假,
还能休
...
年假
和
产假
可以同一年
休
吗
答:
年假和产假能同时休。年假是对于所以满一年以上的员工所
享有
的假期,产假是对于女职工在怀孕生产期间所享有的一种特殊假期。对怀孕女职工而言,不能因为
享受了
年假而不能
享受产假
,也不能因为年假而影响了产假。
休了产假
还可以
休年假
。国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。职工依法享受的探亲假、婚...
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