一、用人单位和劳动者需具备法律、法规规定的主体资格。
二、用人单位制定的劳动规章制度应适用于劳动者，劳动者应接受用人单位的管理，从事用人单位支付报酬的劳动。
三、劳动者提供的劳动应成为用人单位业务的一部分。
法律的分析：劳动关系是指劳动者与用人单位依法建立的法律关系，这种关系自用工之日起形成。建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。劳动关系的确立不仅涉及对当事人之间是否构成劳动关系进行认定，还涉及与其他用工关系及法律关系的区别。劳动关系的认定基于两个基本准则：一是实际存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，这是劳动关系的核心标志；二是用人单位应提供基本的劳动条件，包括劳动场所、劳动对象和劳动工具，这是认定劳动关系的一个综合标准。
法律依据：《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作缺液内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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