富士康派遣工工伤怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

一、派遣工工伤处理流程
1. 若派遣工发生工伤，用工单位需立即将其送往医院急救。
2. 用工单位或派遣工本人需及时通知劳务公司。
3. 劳务公司负责申报工伤，并委托鉴定机构进行工伤鉴定，确定伤残等级并出具鉴定书。用工单位需协助提供相关材料。
二、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，经工伤认定的，享受工伤保险待遇。若劳动能力鉴定丧失，则享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简便、快捷。
第三十七条规定，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致在工作中伤亡的，不认定为工伤。
三、劳务派遣工被辞退是否有补偿
劳务派遣工被辞退时，应获得经济补偿。补偿金由劳动派遣单位支付。具体标准为：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。