88问答网
所有问题
简述公共部门人力资源管理的作用
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-01-11
(1)公共部门人才资源管理是国家长治久安、社会安定团结的重要保证。人事制度历来是国家政权建设的核心地位;
(2)公共部门人力资源管理是推动经济和社会发展的必要条件;
(3)公共部门人力资源管理是不断开发和培养公共部门人力资源,是造就一支优秀公务员队伍的重要途径。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/MVVatVcg1VVgS1aVggc.html
相似回答
简述公共部门人力资源管理的作用
答:
1、它使组织有明确的职责和工作范围
。工作分析可以明确每个职位的工作内容和资格条件,使工作人员清楚自己的职责和工作内容,同时为组织招聘、选拔和使用合适人才提供依据,有利于政府工作效率的提高。2、
它是对工作人员培训和人力资源规划的依据
。有了明确的职位说明书,就可以对公职人员进行有计划有针对性地...
论述公共部门人力资源管理的
重要
作用
表现在哪些方面
答:
1、经济社会发展:公共部门人力资源管理是推动经济和社会发展的必要条件
,世界各国的经验证明,发展经济需要财力和人力,而人力是更重要的因素,优秀的人力资源管理和培训体系可以促进人才的培养和成长,提高公共部门的效能和创新能力,为社会的发展提供强有力的人才保障。2、
公共部门人才队伍建设
:公共部门人力...
公共部门人力资源
规划
的作用
是什么?
答:
1、维持政治稳定
;2、促进行政发展;3、提高人力资本使用效率;4、实现人事管理技术科学化;5、帮助员工实现个人价值。
试论
公共部门人力资源管理的
重要性试论公共部门人力资源管理
答:
增强人事行政体系的生机和活力
。斯蒂芬.P.罗伯逊教授认为需要是激励发生的最终源泉。而激励机制是以制度化为基础,以人为中心的人力资源管理理论,即激励主体与客体之间在组织系统中通过激励因素相互作用的方式。作为公共部门的激励机制,它的理论前提主要包括:需要和激励以及经济人假设。
公共
组织的
人力资源管理
具有哪些
功能
?
答:
公共部门人力资源管理的
规划
功能
,是指公共部门立足组织战略目标,从公共部门整体发展的角度出发,
作用
是对其人力资源供求状况进行宏观设计和规划,预测未来所需人力资源的种类、数量以及对现有人力资源的培训等进行前瞻性的规划,以期人力资源能同组织的发展目标和需求相适应。公共部门人力资源的特殊性质:公共...
公共部门人力资源
规划有哪些
作用
答:
公共部门人力资源
规划
的作用
:1、政治作用。公共部门人力资源规划,是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求,并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。有利于社会、政治秩序稳定,保证公共组织的连续性。2、行政作用。使公共组织能够获得自身需要的...
公共部门人力资源管理
承担怎样的
管理功能
答:
4)、纪律与惩戒的主要目标是确立、保证雇员和雇主之间的期望、权力与义务的关系,建立惩戒途径与雇员申诉程序;健康、安全以及雇员宪法权力等。总的来看,
公共部门人事管理的
四项
功能
之间是相互关联、环环相扣的,并且与外部环境处于动态的平衡之中。其中,人力资源规划是基础,是整个人力资源管理体系的蓝图...
公共部门人力资源
规划有哪些
作用
答:
维持政治稳定、促进行政发展。
公共部门人力资源
规划是一个重要的部门,有维持政治稳定、促进行政发展、提高人力资本使用效率、实现
人事管理
技术科学化等
作用
。公共部门是指被国家授予公共权力,并以社会的公共利益为组织目标,管理各项社会公共事务,向全体社会成员提供法定服务的政府组织。政府是公共经济部门的最...
大家正在搜
公共行政第1章自测题答案
人力资源的名词解释
人力资源主要有哪些特征简答题
人事行政名词解释答案
国开人力资源形考作业4
2023人力资源管理形考任务答案
人力资源主要有哪些特征
人力资源管理学名词解释
人力资源管理自测1至13答案