新《劳动法》下，面对员工随意辞职，如何减少企业损失？

Question

问题背景：
企业辛辛苦苦花1年甚至更长时间培养员工，员工成长起来了，在员工正能发挥作用的时候，员工感觉自己翅膀硬了，要飞出去，随意辞职，给企业

带来困境。
请相关法律人士解释如下问题：
1.企业曾采取过扣除“培训费”的方式来限制员工随意离职，合同约定：员工在工作未满一年（最低服务期限）的情况下辞职，从工资中扣除培训费

用。因为怕员工领完工资后直接走人，让合同变成一张废纸，所以事实上“培训费”是从员工一开始上班就扣着，等员工服务满一年后再发给员工。
劳动监察说上述行为违法。并且因为上述行为违法，企业的利益也不受法律保护。
（请问，上述行为是否违法？还有，我想就算合同违法，但劳资双方的事实关系存在，在依法处理了合同违法问题的情况下，企业的利益也应该得以

保证有权要求随意离职员工进行赔偿，而不是不受法律保护。）
2.如果“1”所述的行为确实违法，那么有什么比较好的方法来限制员工的违约行为？如果采取法院上诉的方式，我估计100%的中小企业都要倒闭。
3.劳动或劳动监察部门是否只维护劳动者的利益？企业损坏劳动者的利益他就管，劳动者损坏企业利益它就不管？
4.如果员工滋事闹事，影响企业正常运转，对待这样的员工，企业是否可以强行辞退，辞退的时候还要给员工赔偿相关损失吗？

真诚感谢，会另行加100分！

Answer 1

劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前辞职，企业可以认定其是擅自离职，可以按旷工处理，而不是辞职。不需支付赔偿金。如果事先有签订如培训进修等保底工作时长合同，可以要求支付赔偿。由此可见，对于员工辞职这块儿，企业是处于被动地位的，因此要事先做好预防准备，将损失降到最低。具体可参考如下;


单位人力资源部门可以事先做好离职情况摸底，对有辞职想法的人员做一个统计，分清哪些是态度坚决要走的，哪些是有缓和期的。这个可以从本人和同事中得出具体信息。

对于态度坚决要走的，则应该马上部署做好人员补充工作，以免影响正常工作开展，人员补充可以从储备人员中开展也可以马上开展招聘活动。

对于有缓和期的，应该做好各种调查工作，清楚明白辞职的原因是什么，根据员工的实际需要和单位的具体情况，尽量满足员工需求，减少人员流失。如果不能满足需求参考第三点做好准备。

Answer 2

1.培训费本身不违法，如果未完成合同离职可以要求赔偿。

但你必须有真实的培训期和完成培训计划，有培训费用证明。在工作期间学的技能是不能计入培训费的

培训费是不允许在工资中预先扣除的，这是明确的违法。

2.你可以制定竞业协议，规定未完成合同规定的劳动关系，离职者不得在同类型行业工作，否则离职者和接受单位都要赔偿。制定不同的赔偿金额可以调整随意离职的成本。

3.你可以制定保密协议，规定其在工作期间获得的商业信息和知识产权不得外泄，当然技术技能是无法限制的。

4.既然你到法律版问，那么只能给你法律角度的回答:你应当走法律途径
劳动纠纷要先申请劳动仲裁，在这个阶段如果你公司有充分合法合理理由辞退员工，那么是不用赔偿的，应诉成本也是很低的。

建议你在企业中培训你人事部门熟练的法律知识，能够准确处理法律问题。

不太明白你所谓滋事闹事是什么概念，这可以很轻微，可以严重的涉及刑法。

如果情节严重当然可以对其辞退。

Answer 3

不教企业如何对付员工。

员工已经是弱者，看看世界范围内的其他国家劳动者的薪酬、劳动者权利吧！

老板们已经赚得盆满锅满，还花心思如何掌控员工，想留住人，最好的办法是加工资、把员工真正当成企业的最大资源、人性管理。在这样的企业文化下，没谁愿意走。

劳动者水平提高了，给的薪水不符合其实际能力，自然跳槽，天经地义。

给劳动者培训是企业的法定义务之一，也是企业从自身利益的考量，不可以再要求员工承担无理的额外责任（花钱到企业外接受专业的技能培训除外）。

Answer 4

1 劳动法有规定 如果员工不是符合程序离职的话 公司可以向员工要求培训等费用的 本身企业不用先扣除这笔费用
2 对于劳动纠纷来说 必须先经过的一个程序就是仲裁 不能直接诉讼 就看他的离职是否符合规定就可以了
3 劳动法上的两个的法律地位是相等的 如果员工在未满一个月前离职的话 给公司带来的损失他也是要赔偿的
4 对于违反公司章程的员工 公司可以辞退不用赔偿本回答被提问者采纳

Answer 5

1、此方式违法

2、你这个说法是错误的，规避的方法有很多，难道不违法就100%倒闭吗？

3、保护双方利益，只不过企业一般是强势的一方，劳动者侵害企业权益的概率比较小

4、可以解除劳动关系，并要求该员工赔偿，关键是完善你们企业的相关制度！

我可以帮助你完善规章制度

参考资料：我是劳动仲裁员，劳动争议、劳动案件可以HI我